苏州工业园区建屋发展集团有限公司是新建元控股集团旗下地产版块重点企业，是江苏省最大的综合性房地产开发企业之一。前身为苏州工业园区房地产发展有限公司和苏州工业园区建设发展总公司。注册资金37亿元人民币，资产规模161亿元人民币。
自公司成立之初，新建元建屋发展就牢记园区国企“带动、引领、支撑”的社会职能。先后建成园区第一个10万平方米的住宅小区新城花园，湖西最大的涉外生活区加城花园，集群建筑东湖大郡等，直接引领园区房地产市场的优化成熟。截止目前建屋打造了伊顿小镇、中央景城、水墨江南等经典楼盘，累计住宅开发小区22个，开发面积880余万平方米。
通过积累丰富的房地产开发经验，新建元建屋发展先后与香港新鸿基、香港九龙仓、日本摩丽茂、新加坡城市发展、万科集团、华新集团、朗诗地产、苏高新集团、恒泰集团、越秀地产、融创房地产等合作开发建设了天域、玲珑湾、国金中心、湖滨四季、时代上城、北极星花园、和风熙华雅苑、悦云庭、悦见云庭、隐秀东方雅苑等优质项目。
新建元建屋发展在深耕园区的同时，紧跟国资“走出去”步伐，布局苏州大市范围，积极融入长三角一体化国家战略，先后在昆山、苏州吴中区、常熟、丹阳、宿迁、绍兴开发房地产项目，将成熟的房地产开发理念带到各合作区、市，为打造飞地经济模式、输出园区经验贡献力量。
现因公司业务发展需要，面向社会公开招聘2名工作人员。
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位描述 | 任职要求 |
| 工程管理岗 | 1 | 1、负责组织工程项目开工前的施工准备工作； 2、负责工程的施工质量、进度、安全、文明等各方面工作，保证工程的节点进度； 3、负责项目施工图纸的会审，提出合理化建议，控制工程成本、督促优化设计； 4、解决项目的施工问题，并向项目设计反应现场存在的设计问题，协助项目提出设计问题的解决方案； 5、处理项目现场的变更，协调设计和施工及监理方面的关系， 有效控制变更对项目进度的影响； 6、参与项目的招投标及合同管理，监控工程实施阶段有关施工、设计、监理及配套等单位的合同执行情况，并及时反馈； 7、负责对本专业各类工程管理问题进行分析总结，跟进整改工作； 8、参与项目安全管理工作，并对项目负责人负责； 9、完成领导交办的其他任务。 |
1、基本要求：全日制本科及以上学历，工民建、土木工程、建筑类相关专业；具备工程师职称证书优先；35周岁（含）以下（1987年7月1日及以后），条件优秀者可适当放宽； 2、经验要求：5年以上（含）施工现场管理经验，能吃苦耐劳， 熟悉施工现场管理施工、程序，具备房地产住宅项目管理经验； 3、能力要求：熟悉国家及省建筑施工相关规范、规定、要求，熟练使用 Auto CAD 等软件，具备识图审图能力，熟悉施工机械的安全使用、建筑材料的性能及施工工艺、了解现场其他相关专业的基本知识，对造价成本控制有一定了解；具备良好的职业素质和较强的沟通协调能力、组织协调能力，熟悉江苏省、苏州市、苏州工业园区建设项目质安监相关程序、管理规定、规范和要求。 4、其他要求：有大型房地产企业从业经验。 |
| 电气工程师 | 1 | 1、负责组织工程项目的供电报批报建流程； 2、负责工程项目的室外施工，独立协调各综合管网单位交叉施工，，提出合理化建议； 3、负责机电设备安装工作，处理项目现场的变更，协调设计和施工及监理方面的关系， 有效控制变更对项目进度的影响； 4、负责对工程项目电气方面各类问题进行分析总结，跟进整改工作，并及时反馈； 5、完成领导交办的其他任务。 |
1、基本要求：全日制本科及以上学历，电气或给排水相关专业；35周岁（含）以下（1987年7月1日及以后），条件优秀者可适当放宽； 2、经验要求：具备8年以上大型房地产开发建设经验，能吃苦耐劳； 3、能力要求：熟悉相关供电报批报建流程；有丰富的室外施工经验，具备独立协调各综合管网单位交叉施工能力；熟悉机电设备安装工作；具备良好的职业素质和较强的沟通协调能力、组织协调能力。 4、其他要求：有大型房地产企业从业经验。 |
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。
一、招聘程序
1.报名：采用网上报名形式。意向报名人员请登陆以下网址进行网上报名http://genway.jobs.o-hr.com/
提示：（手机请长按扫描二维码进入报名网站）
报名咨询电话：0512-66605706
报名截止日期：2023年8月27日，恕不接待来人。
2.笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩达到60分及以上者，结合应聘者简历综合评估，按比例 1:3 确定面试人选。
3.面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（www.o-hr.com），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。
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