《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。
每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
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苏州海外人才居住证申请所需材料包括身份证明、海外工作经历证明、婚姻证明等。有效期限根据申请者的聘用合同或在本省工作的期限确定，最长为5年。副证有效期限不得超过主证。
完全放开省内户籍，适度放开省外户籍限制，并将港澳台人员纳入参保范围。根据国家和省基金收支管理规定，明确取消灵活就业参保中断补缴政策。进一步明完善疗保险缴费基数、后延缴费规定，明确灵活就业人员的生育医疗费用待遇由职工医保基金支付，设置医疗保险待遇等待期。
