办事

答：《实施方案》实施后，各企业应加强职工假期管理，确保符合政策规定的产假、护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间，提供正常劳动并支付工资。企业应制定明确的规章制度，保障职工假期权益。同时，企业也应提供必要的支持和便利，使职工能够顺利享受假期权益。合理安排假期，有利于为职工创造更好的工作与生活平衡。

尊敬的单位领导，我因家中妻子即将分娩并身体不佳，急需陪护。我家目前无其他亲人在身边，只能请假回家照顾。情况突然，恳请领导批准。感谢您的理解和支持。请假人：***日期：****年**月**日。

护理假是男方根据相关法律享受的15天陪产假。为了更好地照顾产妇和新生儿，父亲们需要提前做好准备，尽量了解产妇的相关知识和必要措施。月子期间的安排也至关重要，可以请亲人或专业人员的帮助。与家人保持良好的沟通和共识，让家庭和美开心，度过完美的月子生活。

婚假为新婚夫妇提供额外的休假时间，根据《苏州市人口计划生育办法》，苏州小夫妻可享受13天的婚假。产假方面，符合政策规定的夫妻可享受98天的产假，生育多胞胎或难产的人员还可延长产假。护理假为男方提供15天的休假时间，计划生育手术假根据不同手术类型提供不同天数的休假。

计划生育手术假为实施计划生育手术的个人提供休假。放置或取出宫内节育器可休息2天，皮埋术可休息3天，输精管结扎可休息7天等。妊娠不同阶段的流产也有不同的休息天数。了解更多相关信息请点击。优化：计划生育手术假规定及休假天数，包括宫内节育器、皮埋术等。妊娠不同阶段的流产有不同的休假天数。点击了解更多。

苏州生二胎是否享受陪产假？根据江苏省人口与计划生育条例，符合规定的夫妻可延长产假和享受护理假。新条例将二胎纳入政策范围，提倡一对夫妻生两个子女，所以一胎、二胎都有同等政策待遇。假期内继续发放工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不算在假期内。

苏州生育登记平台操作指南：下载并登录苏服办APP，选择生育登记，填写相关信息并上传材料，随时查看申请进度和审核结果。建议在孕妇建卡前完成登记，以确保及时享受生育保险待遇。

婚前健康检查是为了确保婚后夫妻身心健康和性生活和谐美满。此文整理了婚检的流程，包括询问病史、体格检查和辅助检查等。符合《中华人民共和国婚姻法》的在苏州市适婚人员均可享受免费婚检服务。

女方产假可根据政策规定延长，符合生育子女的夫妻可享受158天产假（98天基本产假+60天延长产假）。难产者可再增加15天产假，多胞胎生育者每增加一个婴儿也可增加15天产假。国家法定休假日不计入延长产假期。

请假通知：尊敬的公司领导，由于本人怀孕，并预产期在11月份，现希望得到您的理解和支持，申请4个月的假期回家调养身体。我已将工作移交给XXX同志，并确保其经过培训后已能胜任本岗位工作。非常感谢您对我的关心和照顾，体现了公司的人文关怀。假期结束后，我将准时返回公司上班。衷心希望您能批准我的请假申请。