2024苏州工业园区恒泰建设管理有限公司招聘简章

　　苏州工业园区恒泰建设管理有限公司招聘简章

　　一、公司简介

　　苏州工业园区恒泰建设管理有限公司，是苏州恒泰控股集团有限公司旗下全资子公司，成立于2018年11月，主要从事工程代建、项目策划及咨询、工程全过程管理、投资管理、招投标代理及工程信息化管理等业务。

　　依托专业化的管理团队，公司立足新时期城市功能优化服务的践行者定位，突出集成化管理理念，积极构建“全过程”工程咨询服务体系。截至目前，公司累计承接代建各类房建项目近610万平方米，承接代建市政项目总投资额近70亿元，先后承接代建生物医药、纳米技术、人工智能等新兴产业载体超370万平方米，以及中环北线二期(园区段)、金光科技产业园基础设施工程、金鸡湖及周边区域水环境综合治理工程、环青剑湖景观提升工程、吴淞江生态廊道等重点市政项目，在园区城市建设、产业发展、服务民生等方面不断输出专业力量。

　　二、招聘岗位

　　(一)房建管理一部

　　招聘岗位：项目管理岗(项目负责人)

　　岗位职级：高级执行员/资深执行员

　　招聘数量：1名

　　工作地点：苏州

　　岗位职责：

　　(1)负责项目立项至竣工交付的全过程管控工作。

　　(2)负责项目相关报批报建工作。

　　(3)负责项目前期策划、总控计划编制，并统筹抓好工程各条线协调，确保项目总控节点。

　　(4)负责项目安全、质量、进度和成本管理工作。

　　(5)负责各项签证审核并核实工程完成情况，组织协调相关方对签证工程量及时确认，参与重大技术和设计方面的变更评审。

　　(6)负责组织各专项工程及项目整体竣工验收。

　　(7)完成领导安排的其他工作任务。

　　任职要求：

　　(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流院校优先，工民建、土木工程、建筑类相关专业;年龄38周岁(含)以下(1986年1月1日以后);具有二级建造师资格证书。

　　(2)经验要求：8年(含)以上相关工作经验，具有2个以上完整项目管理经历;熟悉土建专业知识、施工规范流程，熟悉施工、验收流程，能独立作业;熟悉工程建设报批报建相关流程。

　　(3)能力要求：熟练掌握AutoCAD、Office、project等系列软件;具备良好的职业操守和道德素养，注重团队协作，吃苦耐劳，执行力强、责任心强，具有较强的计划管理、组织协调、沟通分析和决策能力。

　　(二)房建管理二部

　　招聘岗位：机电工程师

　　岗位职级：高级执行员/资深执行员

　　招聘数量：1名

　　工作地点：苏州

　　岗位职责

　　(1)负责独立完成专业项目策划和计划编制工作。

　　(2)负责项目机电专业施工图审核工作，组织并参与设计单位与施工、监理单位的图纸会审。

　　(3)负责对项目机电专业部分的工程安全、质量、进度实施有效控制。

　　(4)负责机电专业工程现场技术服务指导。

　　(5)负责组织机电工程竣工验收，并移交接管单位。

　　(6)负责对接协调供电部门，落实项目相关外部供电方案的申请、确认和实施。

　　任职要求

　　(1)基本要求：全日制本科及以上学历，211/985/双一流院校全日制毕业优先;电气自动化及相关专业;年龄35周岁(含)以下(1989年1月1日以后)。

　　(2)经验要求：5年(含)以上机电工作相关经验，有独立负责水利机电设备工程相关经历;熟悉电气相关国家及行业施工工艺和工程品质标准;熟悉绿色建筑及施工流程要求;具有二级建造师资格证书。

　　(3)能力要求：具备工程师及以上职称;熟练操作Office、AutoCAD等办公软件，熟悉revit等BIM类软件;具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，抗压能力强。

　　(三)合约管理部

　　招聘岗位：招采工程师

　　岗位职级：高级执行员/资深执行员

　　招聘数量：1名

　　工作地点：苏州

　　岗位职责：

　　(1)负责项目招标文件编制、合同拟定等工作。

　　(2)负责组织编制、审核招标工程量清单及招标控制价。

　　(3)负责牵头组织与中标单位开展合同谈判及签订工作。

　　(4)负责招标采购、合约管理等资料的统计、汇总及整理归档工作。

　　(5)负责收集、核实、评估中标单位履约情况，建立并及时更新合格供应商名单。

　　(6)负责完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　(1)基本要求：全日制本科及以上学历，工程造价、工程管理、土木工程、工业与民用建筑等相关专业，具有注册造价师(土建类)资格证书;35周岁(含)以下(1989年1月1日及以后)。

　　(2)经验要求：具备5年(含)以上相关工作经验，其中3年(含)及以上造价事务所工作经验。

　　(3)能力要求：熟悉招投标相关法律法规及招投标相关流程;有强烈的进取心和责任感，工作态度端正，清正廉洁;具备良好的团队合作精神，具有独立开展工作能力，抗压能力强;思维逻辑严谨，具有一定的管理协调能力，文字表达能力强，有较强的沟通谈判能力。

　　招聘办法

　　根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度，集团招聘流程为一轮笔试+二轮面试。

　　一、招聘程序

　　1.报名

　　有意应聘者请将简历发送至邮箱，strong>并注明应聘岗位：htjszhglb@suzhouhengtai.com</strong。

　　报名截止时间为2024年6月7日。恕不接待来人。

　　2.笔试

　　(1)笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

　　(2)笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

　　3.面试

　　面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式，一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例(如有同分全部进入二面)即可开展第二轮面试。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

　　4.体检、公示、审批录用

　　体检项目和标准按集团规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在集团网站上进行公示(http://www.suzhouhengtai.com)，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

　　因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

　　二、招聘说明

　　1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

　　2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。

　　3.未尽事宜，以集团通知为准。

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