资格复审、体检、考察
1.资格复审：在进入面试前，对报名人员进行现场资格复审，资格复审不通过的，取消面试资格。资格复审所需材料包括：
(1)与具体岗位招聘要求对应的身份证、学历学位证书、劳动合同、代表作品、获奖证书等原件。
(2)《学历证书电子注册备案表》一份(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/打印)。
2.体检：面试结束后，根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选。体检项目参照江苏省录用国家公务员标准，体检费用自理。
3.考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
因资格复审、体检、考察不合格出现缺额时，可按招聘考试总成绩从高分到低分进行递补，也可不递补。
聘用
1.根据综合考核、资格复审、体检及考察结果，确定拟聘用人员。聘用人员均实行六个月以内的试用期，试用期内达不到招聘岗位所需能力或考核不合格者，解除劳动合同。
2.本单位实行以岗定薪、优绩优酬的薪酬制度，提供业内有竞争力的薪酬和福利待遇。
储备和补录
参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位内的储备人员，储备期一年(自首次面试之日起一年)。储备期内，该招聘岗位出现空缺，经招聘单位领导班子研究同意，可在该招聘岗位储备人员中按总成绩(总成绩相同的取专业技能测试成绩高者)从高分到低分顺序进行补录，经体检、考察合格者，按规定办理聘用手续。
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