综合考核
1.本次招聘采用简化程序，综合考核的方式，由本单位以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员具体考核时间和地点。
2.综合考核包括专业技能测试和面试两个环节。综合考核成绩(100%)=专业技能测试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。专业技能测试和面试均为百分制，合格分均为60分。
(1)专业技能测试。主要测试报名人员的实际能力，测试合格者，按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。
(2)面试。主要测试报名人员的能力素质、个性特征等方面与招聘岗位的匹配程度。
3.本次招聘不指定教材，没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办培训班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本单位无关。
4.依据专业技能测试和面试情况，决定资格复审、体检和考察事宜。报名人员不能达到岗位要求的，相应岗位的招聘计划自动取消。
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