公司介绍
苏州工业园区科技发展有限公司于2000年4月成立，注册资本32.8亿人民币，主要负责苏州国际科技园(SISPARK)的开发、建设、管理工作，下辖苏州工业园区国际科技园产业管理有限公司、苏州国科综合数据中心有限公司、苏州工业园区月亮湾文创园运营管理有限责任公司、苏州工业园区人工智能发展有限公司、苏州超级计算中心有限公司等五个子公司。
苏州国际科技园(SISPARK)是国家新一代人工智能创新发展试验区核心先导区的运营机构、国家级科技企业孵化器、国家软件产业基地，分十期开发建设，已建成面积113.7万平方米，规划建筑面积近200万平米，旗下载体包括四大片区：科技新天地、创意产业园、人工智能产业园和独墅湖数字经济产业园。苏州国际科技园聚焦人工智能及数字产业创新集群，重点布局集成电路设计、智能网联、工业软件、ITBT(生物计算)、数字经济(大数据)等产业细分领域，全力打造全国一流的以人工智能为引领的数字经济产业高地。苏州国际科技园累计孵化培育企业超过5000家，在园企业超620家，在园中高端人才超3.1万人，聚集各级领军人才859位、在园国家高新技术企业超200家;走出了中际旭创、南大光电、思瑞浦、同程旅行、德龙激光等21家上市企业。
根据公司发展需要，现向社会诚聘优秀人才，具体要求如下：
招聘职位
财务管理部 财务管理岗
招聘人数：1名
岗位职责：
1.完善公司本级和各所属企业财务管理制度、财务内部控制流程等制度规范;
2.负责集团经营计划、预算方案，指导并审核各所属企业年度预算及中长期财务规划工作;
3.定期汇总分析企业财务状况、预算执行情况等，对财务预算执行情况进行分析，对重大预算偏差进行审核和调整，提出管理改进建议;
4.编制合并报表、撰写合并财务分析;
5.协助定期开展经济工作分析会，为决策提供财务依据;
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.35周岁及以下(1989年7月1日及以后)，3年及以上会计工作经验，有丰富的合并报表与公文报告写作经验;
2.硕士研究生及以上学历(本科及研究生阶段均为全日制，且均需提供学历学位证)，本科或研究生毕业院校为国内“双一流”建设高校或QS、THE(泰晤士)、U.S.News、ARWU排名前100院校;
3.本科及研究生阶段专业均需为财务财会类专业，有较强的外语口语和书面表达能力;
4.遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德、强烈的责任感、良好的团队协作精神、沟通协调能力和文字组织能力，认真细致、吃苦耐劳，逻辑思维清晰;
5.符合以下条件者优先考虑：中级会计师及以上职称、CPA;国家法律职业资格证书(A类);中共党员(含预备)。
备注：
1.取得学历、学位时间截止为2025年7月31日前(海外留学人员还需在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书);
2.国内“双一流”高校名单参照中国教育部《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》。世界前100名高校主要参照最新公布的QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美国US
News世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名〈ARWU〉。
以上所有招聘岗位均与苏州工业园区科技发展有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保(公积金)。
苏州工业园区科技发展有限公司
招聘办法
(根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。)
招聘程序
报名:
请登陆科技发展公司的在线公开招聘报名系统:
http://sispark.jobs.o-hr.com/进行报名(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，报名截止时间为
2025 年7月31日。恕不接待来人。
笔试：
1.本次招聘笔试设开考比例1:3。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。
2.笔试形式：笔试采用闭卷形式。
3.笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，按比例不低于1:3确定下一轮面试人选。
面试:
1.面试共有两轮，其中第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。第一轮面试后，笔试和面试成绩各占50%，按总分高低排序，原则上按选聘人数不低于1:3的比例确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。第二轮面试前会安排候选人进行心理测评(第三方机构)，个别岗位会安排英语口语面试(如有需要)，成绩仅做参考，不计入总分。二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
2.体检、公示、审批录用：按照国资流程，进行体检、公示、上报审批录用流程。
招聘说明：
1.最终成绩合格线为( 75 )分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以现场通知为准。
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