苏州高铁新城人力资源管理有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员3名，现将相关招聘事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录；
2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感；
3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件；
4.学历是指具有国家承认的学历，归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明；
5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、用人单位简介
苏州高铁新城人力资源管理有限公司成立于2017年11月，系苏州高铁新城国有资产控股（集团）有限公司下属二级子公司。公司主营业务为向企事业单位提供人力资源管理咨询、高端人才猎聘、人才公共服务、人才派遣、人才培养、服务外包等一站式人力资源综合服务。
三、招聘岗位、人数及具体要求
见附件《苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘岗位需求表》
四、招聘事项
1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：www.szgthr.com ；
2.报名材料：身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明（工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据）、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负；
3.报名时间：2023年12月25日-2024年1月7日，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅；
4.每位应聘者限报一个岗位，资格审查通过后，不得更改报名信息，不得改报其他岗位；
5.资格初审由人力资源公司负责审核。满足条件进入考试环节，则需携带报名材料原件进行资格复审，审核不合格者，取消考试资格。
五、考试
（一）笔试
笔试开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。
1.笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃;
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:5的比例，确定进入面试人选。不足1:5比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的40%；
3.笔试成绩及进入面试人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。
（二）面试
1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃；
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩；
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员；
4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在“新城招聘”网址公布，时间不少于3天。
（三）成绩计算
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%来计算总成绩，总成绩由高分到低分确认进入体检名单，如总成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
六、体检
按照面试成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。
七、考察及录用
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。
经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“新城招聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。
八、录用形式
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。
被录用人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。
九、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。
十、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885399
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