苏州市公交集团有限公司2023年招聘工作人员

为满足苏州市公交集团有限公司持续、快速发展的需要，根据《苏州市公交集团有限公司招聘管理办法（试行）》,结合公交集团实际，决定面向社会公开招聘劳动合同制管理人员5名。

现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

1.集团办公室科员（采购管理岗）：1名，35周岁及以下，本科及以上学历，工商管理类、经济类专业，具备一年以上政府采购或国企采购业务从业经验。

岗位职责：

（1）掌握招标采购相关法律法规，协助完善集团采购管理制度、优化采购管理流程；

（2）梳理研究集团各职能部门、子分公司的采购需求，协助编制集团年度采购计划，并做好采购项目的跟踪落实和动态管理；

（3）协助指导集团各子分公司、职能部门实施采购项目的具体采购工作；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

2.集团党群工作部科员（党群管理岗）：1名，35周岁及以下，本科及以上学历，党员，中文文秘类专业，有一年以上党务、宣传岗位工作经历。

岗位职责：

（1）从事党务管理及企业宣传工作；

（2）熟悉新闻写作要求，能独立完成各类文件、材料的撰写；

（3）完成上级领导交办的其他工作。

3.集团人力资源部科员（人力资源管理岗）：1名，35周岁及以下，本科及以上学历，党员优先，专业要求：①公共管理类：人力资源管理、劳动和社会保障、劳动与社会保障；②工商管理类：人力资源管理；③社会政治类：劳动和社会保障、劳动与社会保障。有薪酬、考核、培训管理工作经验者优先。

岗位职责：

（1）负责起草集团薪酬管理制度，协助部门副经理做好工资总额管控，建立完善工资预警机制；做好集团本部员工日常薪酬管理工作；

（2）负责集团培训管理工作。建立和完善培训体系，制定集团年度培训计划；做好集团各类培训的组织协调工作；审核各单位培训计划；监督各单位培训工作的执行；

（3）有较强的问题解决、组织协调及沟通能力；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

4.集团企业管理部经理助理（经营分析）：1名，35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，工商管理类专业，一年以上经营绩效分析工作经验。

岗位职责：

（1）从事集团经营分析工作，包括统计汇总综合数据，分析发展趋势等；

（2）为集团发展提供数据保障及管理建议；

（3）完成上级领导交办的其他工作。

5.集团智能信息部经理助理（系统架构师）：1名，35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，计算机类专业，有5年以上系统开发经验，3年以上系统涉及和架构经验，主持过1-2个大规模系统开发的成熟专业人才。

岗位职责：

（1）熟练使用多种设计和架构模式，负责设计系统整体架构，覆盖从需求到设计的每个细节；

（2）熟练云平台、能分析系统架构组成、模块划分、分布式系统等，使设计的项目易开发、易维护、易升级；

（3）制定并维护复杂系统的文档；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

二、招聘要求

1.具有中华人民共和国国籍，遵守法律，拥护党领导和制度；

2.遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录；

3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

4.年龄：1988年7月1日以后出生。

5.符合招聘岗位所规定的具体资格条件；

6.爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配。

三、报名程序和资格审核

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设简章发布、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和政审、录用等程序。

（1）报名时间：2023年11月8日9：00-11月14日16：00。

（2）报名方式：网络报名。报名入口：http://exam3.szrc.cn:8080/PublicWeb/Pages/Public/Login.aspx

上传照片要求：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照（jpg格式，大小不超过500Kb）

（3）资格初审：经招聘单位对报考者报名资格进行网络初审，报考人员务必准确填写个人资料，一经发现伪造资料等情形，一律取消报考资格，后果由应聘者自负。完成网络报名的报考人员，请于11月15日—11月18日登录苏州人才网查询资格初审结果，资格初审通过者打印《笔试通知书》等，因不查询造成的后果自负。

（4）资格复审：资格复审安排在面试前，请报考人员按资格复审通知书要求参加复审，具体事项另行通知。

（5）报名注意事项：每人只能选择一个岗位进行报名。招聘岗位的专业设置参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

四、考试

采用笔试和结构化面试的方式进行，具体时间、地点另行通知。

1.笔试。笔试采取闭卷笔试，内容为综合知识，考试不指定辅导用书。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。按照报考人员所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按1:6的比例确定进入面试人选；若岗位报名人员未达到1:6的比例，则直接进入面试人选。若报名人数不满足1:2的比例，则该岗位招聘终止。

2.面试。本次面试采取结构化面试的形式进行，主要测试综合管理能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面素质。面试成绩为百分制，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。该成绩60分及以上为合格，合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消录取资格。

3.面试成绩当场签收。面试结果及进入心理测试人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布。

五、体检和考察（政审）

1.体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃）。

2.招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察（政审）和资格条件复查。因心理测试、体检、考察（政审）不合格或主动放弃等原因出现缺额时，在考试总成绩合格分以上考生中，从高分到低分递补。

3.在招聘各环节中，应聘人员应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知应聘人员补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。

4.考察（政审）期间，发现应聘人员不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。

六、公示与录用

从考试成绩、体检、考察（政审）都合格的人员中确定拟录用人员，在苏州人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为3个工作日。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索及有效联系方式。

如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由报考者本人负责协商解决，与从原单位解除劳动关系后再办理录用手续。应届毕业生取得学历证书、学位证书后，方可办理录用手续。报考者录用后，须按《录用通知书》规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。

录用后，录用人员与公交集团订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，具体薪酬福利如下：

（一）薪酬

1.集团办公室科员（采购管理岗）：税前薪酬不低于10万/年；

2.集团党群工作部科员（党群管理岗）：税前薪酬不低于10万/年；

3.集团人力资源部科员（人力资源管理岗）：税前薪酬不低于10万/年；

4.企业管理部经理助理（经营分析）：税前薪酬不低于15万/年；

5.集团智能信息部经理助理（系统架构师）：税前薪酬不低于20万/年。

（二）职工福利

公司员工均享受各项社会保险、住房公积金、员工体检及各类节假日福利，各类文体活动等。

七、纪律与监督

公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-65252101。

八、本《公告》由苏州市公交集团有限公司负责解释。政策咨询电话：0512-65221913。