苏州书香酒店集团有限公司2023年度招聘公告

苏州书香酒店集团是苏州市属国有独资有限公司,提供政务会议型和主题文化型酒店服务。集团正在招聘英才,包括苏州书香酒店集团运营管理部副经理、书香酒店投资管理集团拓展总监、苏州市会议中心集团中心大酒店人事助理和机电工程师等岗位。具体的招聘信息可在苏州市国资委官网、苏州人才网和书香酒店集团官方微信公众号上查看。报名时间从公告发布之日起至2023年9月28日止,报名资料请按要求在苏州人才网进行提交。招聘工作将按照报名、资格审查、面试、背景调查、体检等流程进行,并遵循公平、公正、公开原则。如有任何疑问,请拨打咨询电话: 0512-65220606-6266。

苏州书香酒店集团是苏州市属国有独资有限公司,于2023年6月1日挂牌成立,旗下涵盖承接各类重大会务和接待任务的政务会议型酒店,以及以中国文化元素为鲜明特色的主题文化型酒店。为深入贯彻落实中央和省、市等关于建设高素质专业化干部队伍的部署要求,进一步加强集团及下属企业人才队伍建设,现面向社会招聘英才。有关事项公告如下:

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,无国(境)外永久居留权、长期居留许可,政治立场坚定,爱党爱国。

2、具有良好的个人品质和职业道德,具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

3、遵纪守法,无违法、违纪或其他不良行为记录。

4、法律法规规定的其他条件。

二、选聘岗位及要求

1、苏州书香酒店集团有限公司运营管理部副经理。任职要求:

(1)全日制硕士研究生以上学历,1983年7月1日以后出生,中共党员优先。

(2)具有5年以上行业工作经验,有担任过国有企业中层以上管理职务者优先。

(3)热爱酒旅事业,具有较强的文案策划、组织协调、开拓创新能力。

(4)熟悉酒旅行业运营机制和要求,具有对外战略合作、品牌推广、酒旅产品开发或优化等工作经验。

2、书香酒店投资管理集团有限公司拓展总监。任职要求:

(1)大学本科以上学历,1978年7月1日以后出生。

(2)具有5年以上行业经验或8年以上相近岗位经验,有连锁店开发选址经验者优先。

(3)适应经常出差,具备较强的市场敏锐度,果敢有魄力。

(4)有较强的沟通表达能力、谈判能力和团队领导力。

3、苏州市会议中心集团有限公司中心大酒店人事助理。任职要求:

(1)统招全日制本科以上学历,人力资源管理或酒店管理及相关专业,1988年7月1日以后出生,具有3年以上类似岗位工作经验,中共党员优先。

(2)了解人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关方面的知识,熟悉薪酬管理、绩效考核、合同管理等人事工作实务,具有人力资源管理师职业技能证书者优先。

(3)工作认真,勤奋实干,有较强的业务素质和责任担当,具备一定的抗压力。

(4)具有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力。

4、苏州市会议中心集团有限公司中心大酒店机电工程师。任职要求:

(1)全日制本科以上学历,机电控制类或机械工程类及相关专业,1983年7月1日以后出生。 3年以上机电或相关工作经验。

(2)持有电工上岗证,动手能力强,善于发现和解决问题。

(3)工作积极主动,有较强的专业知识和团队协作精神。

(4)具有良好的逻辑思维能力和沟通表达能力。

三、报名

1、本招聘信息在苏州市国资委官网、苏州人才网、书香酒店集团官方微信公众号公开发布。

2、报名方式:采用网络报名方式,不接受现场报名。报名网址:苏州人才网(http://www.szrc.cn),简历投递、证明材料上传均通过该网站相关招聘链接进行。

3、报名时间:自公告发布之日起至2023年9月28日17:00止,报名时间以投递简历时间为准。

4、报名资料:

(1)提供个人简历,如实反映个人及主要家庭成员基本信息,详细填写工作经历、主要工作业绩和获得的各类奖项荣誉。

(2)提供本人近期免冠正面二寸证件照电子版。

(3)提供相应证明材料(扫描或拍照):①本人有效身份证。②国内高校毕业生学历学位证书和留学回国人员国(境)外学位证书、教育部留学服务中心的学历认证。研究生学历人员,须提供已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书。③工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格(职业技能等级)证书等证明材料。

四、其他事项

1、本次招聘专业参考《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

2、本次公开招聘工作将按照报名、资格审查、面试遴选、背景调查、体检、录用等流程开展。

3、应聘人员应如实填报个人信息、提供相应证明材料,一经发现不符合规定或弄虚作假的,一律取消选聘资格,并严肃追究责任。

4、本次人才招聘工作秉承公平、公正、公开的原则,如发现应聘人员在应聘过程中有违规违纪等行为,取消应聘资格,已获录用的,公司亦有权解除劳动关系。

5、应聘者被确定为拟录用人选以后,须按要求进行体检。体检合格后须在规定时间内报到并签订劳动合同,逾期不报到的,取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定确定,工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,由本人负责协商解决。

6、工作人员将以电话或短信等形式与应聘者联系,请确保手机号码填写无误,并保持手机通畅。

7、集团公司组织人事部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

8、招聘工作咨询电话:0512-65220606-6266(工作日9:00-17:00)。

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