绩效管理岗/绩效中心主管岗工作职责
（1）制订绩效管理制度和办法，对全行、条线、机构和事业部进行EVA、RAROC等模拟利润考核体系设计；
（2）编制全行绩效预算，并跟踪预算执行情况；
（3）负责定期编制绩效考核报表、撰写绩效管理与绩效考核总结分析报告，对存在的问题、缺陷提出改进建议；
（4）负责绩效考核日常兑现工作；
（5）负责收集、整理、保管绩效考核相关资料；
（6）完成领导交办的其他工作。
任职资格
（1）学历要求：全日制本科及以上学历
（2）年龄要求：不超过35周岁（1988年5月1日以后出生）
（3）工作经验：2年及以上银行绩效管理相关工作经验
（4）专业要求：专业不限
（5）能力素质：熟悉银行业管理会计、绩效考核和薪酬管理体系，具有数据敏感性、善于思考分析解决问题；能熟练使用计算机办公系统软件，具备较好的分析写作能力，具有较强的学习能力、良好的团队协作精神。富有创新精神，能承担较大的工作压力；
（6）综合素质：形象良好、身心健康、无不良行为记录；具备良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。符合本行和监管部门履职的回避要求；
（7）原则上应聘人员应同时具备以上条件，特别优秀的，可适当放宽条件。
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