2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

常熟市城市经营投资有限公司,成立于2001年,是市直属国企,专注城市基础设施建设、能源供应、产业载体开发等领域。公司拥有AA+主体信用等级,总资产超340亿元,旗下拥有71家投资和代管单位,致力于服务常熟经济社会高质量发展。

一、关于我们

常熟市城市经营投资有限公司(下称“城投公司”)成立于2001年3月,为市直属国企。公司注册资本51.65亿元,总资产343.47亿元、净资产139.29亿元,主体信用等级AA+,具有房地产开发二级资质。主营业务涵盖城市基础设施建设、自来水及污水处理、天然气、资产运营、产业载体投资运营、商品住宅开发和片区综合开发等。公司各级对外投资和代管单位共71家,其中控股及代管单位53家,各级参股单位18家。

城投公司始终践行“让常熟城市生活更美好”的企业愿景,以改革创新的精神、求真务实的态度、担当作为的使命和敢为人先的勇气,全力服务常熟经济社会高质量发展。

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l部分子公司简介

1.常熟市天然气有限公司

常熟市天然气有限公司系由常熟市城市经营投资有限公司、苏州燃气集团有限责任公司、常熟市经济开发管道液化气有限公司,共同出资组建的国资控股有限责任公司,成立于2004年4月,注册资金8000万元。

公司经营范围涵盖管道燃气、天然气项目投资;燃气设备咨询;燃气经营;生物质能技术服务;余热发电关键技术研发;新兴能源技术研发;数字文化创意软件开发。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(天然气公司办公楼)

2.常熟市恒信智地产业园开发有限公司:

常熟市恒信智地产业园开发有限公司为常熟城市经营投资有限公司的控股公司,成立于2020年3月,注册资本15.4亿元。主要从事产业载体开发、建设工作。

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数字科技新城常春藤国际人才港实景图)

3.常熟市恒睿招商管理有限公司:

常熟市恒睿招商管理有限公司为常熟城市经营投资有限公司的控股公司,成立于2023年6月12日,注册资本500万元。公司专注于产业载体招商、运营,致力于为各类产业载体提供精准、高效的服务。主要从事招商引资、企业服务、商务策划、行政服务等。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(数字科技新城科创港效果图)

4.常熟市恒达能源科技有限公司:

常熟市恒达能源科技有限公司前身为常熟市煤气有限公司,是常熟市城市经营投资有限公司全资子公司。公司成立于1992年3月,注册资本340万元。2021年9月转型为常熟市恒达能源科技有限公司,公司经营范围:燃气经营;燃气汽车加气经营;建设工程施工;特种设备安装改造修理等。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(恒达能源公司办公楼)

5.常熟市恒嘉置业有限公司:

常熟市恒嘉置业有限公司成立于2023年4月,为常熟市城市经营投资有限公司全资子公司,注册资本10000万元。公司经营范围包括房地产开发经营、物业管理以及市场营销策划。

公司下辖子公司11个,已摘得位于常熟市虞山街道、琴川街道的多宗住宅用地,共计632.89亩。同时,公司与仁恒联合开发建设的云山院和云荟澜庭于7月火爆开盘;云辰别院别墅产品于今年7月实现了开票即售罄;与招商地产联合开发建设的青云瑧境,将于年内率先引入低密合院产品。

2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(云山院实景拍摄)

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(云荟澜庭实景拍摄)

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(青云瑧境实景拍摄)

6.常熟市美绿城市运营服务有限公司:

常熟市美绿城市运营服务有限公司为常熟市城市经营投资有限公司下属全资子公司,设立于2002年7月,注册资本4000万元。公司主营绿化施工、养护及管理;交通设施配套施工及维修;建设工程施工;室内装饰装修;物业管理等业务。公司自成立以来一直为城市的工程建设、绿化管养服务,以创新的工作理念,打造精品城市。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(大浜公园运营管养)

7.常熟市城建公有资产经营有限公司

常熟市城建公有资产经营有限公司成立于2001年2月,注册资本3.32亿元。2016年开始实体化运作,主要业务分为经营性房产管理、商圈运营、广告资产管理三个板块。目前主要负责城投公司、保障房公司和自有商业资产的管理工作。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(琴川·嘉安广场)

8.常熟市江南虞居资产管理有限公司

常熟市江南虞居资产管理有限公司为常熟市恒业集团有限公司与常熟市发展投资有限公司的合资公司,成立于2022年5月,注册资金12亿元,主要承担我市部分保障性租赁住房、优租房和人才安居房的日常租赁、运营和管理工作。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(江南琴和项目)

9.常熟市古城开发建设有限公司

常熟市古城开发建设有限公司为常熟市恒业集团有限公司全资子公司,成立于2022年8月,注册资本2000万元,目前主要承担西泾岸历史街区更新改造任务,主要业务为高端酒店和精品民宿投资、建设、运营,以及历史街区的运营维护。

2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章(顾氏“环秀居” 翁府前52号效果图)

10.常熟市金诚物业管理有限公司

常熟市金诚物业管理有限公司为市城投公司全资子公司,成立于2002年12月,注册资本600万元。经营范围包括物业管理;保洁服务;河道疏浚;市政设施维护;园林绿化工程、室内外装饰工程设计与施工等。

公司现管理着方塔东街、琴川塔弄、锦虹家园、虞景园、常熟市政务服务中心等三十余处物业,涵盖住宅、商业、政府大楼、湿地公园、高铁站等多种业态。2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

(常熟站)

二、加入我们吧!

l基本要求:

l1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

l2.具备岗位要求的任职资格,专业扎实,爱岗敬业,有良好的沟通能力和团队合作精神。

l3.具有国家教育部承认的本科及以上学历,并具有相应学位,具体以岗位要求为准。专业分类参考《江苏省2024年考试录用公务员专业参考目录》(见2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章附件1),海外学历的须经教育部认证。

l4.招聘岗位对任职要求有其他规定的,从其规定。

l5.招聘岗位中有工作经历要求的,是指在报名截止日前,在各类机关和企事业单位的累计工作经历。

l6.以下人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届的普通高校生;(3)曾被原单位开除的人员;(4)存在违法违纪情况的人员;(5)有其他不良情况或行为,不宜从事所聘岗位工作的人员。

l招聘岗位:

序号

招聘单位

岗位名称

招聘人数

1

常熟市天然气有限公司

控制自动化

1

2

常熟市恒信智地产业园开发有限公司

常熟市恒达能源科技有限公司

常熟市金诚物业管理有限公司

常熟市古城开发建设有限公司

常熟市江南虞居资产管理公司

财务专员

5

3

常熟市恒信智地产业园开发有限公司

常熟市城建公有资产经营有限公司

法务

2

4

常熟市恒信智地产业园开发有限公司

投资专员

1

5

常熟市城建公有资产经营有限公司

常熟市古城开发建设有限公司

招商运营岗

2

6

常熟市恒睿招商管理有限公司

招商专员

1

7

常熟市恒嘉置业有限公司

营销综管专员

1

8

常熟市美绿城市运营服务有限公司

物业经理

1

合计

14

详见《岗位详情表》(附件2)。

l报名方式:

1. 报名截止时间:2024年9月17日

2. 报名方式(以下2种方式均可)

电脑端报名网址:bm.gd-pa.cn/dzsys/ct

微信端(移动端)报名二维码:

2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章

3.报名资料:报名人员通过登录网址或扫描二维码,注册并填写基本资料、报名表(2024年常熟市城市经营投资有限公司下属企业面向社会公开招聘简章附件3),上传二代身份证、学历证书、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)、海外专业人才需提供教育部留学服务中心出具的学历认证、报名岗位要求的资格证书、户籍证明、工作业绩证明材料(工作年限以社保缴费等材料为准)、近期证件彩照等。

注:自主创业、灵活就业人员,也可视为具有工作经历。自主创业并办理工商注册手续的人员,其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员,其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。在高校期间的社会实践经历,不能视为工作经历。

报名人员只能选择其中一个招聘岗位。

l选拔方式:

本次招聘考试采用综合测评方法,视具体岗位实际,通过笔试或(和)面试等方式进行。

l录用程序:

1.根据综合成绩由高到低进行排名,经集体研究确定拟录用对象。通知拟录用对象体检、政审及公示,合格后办理相关聘用手续。

2.录用人员实行统一分配,如不服从分配的,取消录用资格。

3.考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格等情况而出现缺额时,招聘单位可根据实际情况决定递补或取消。

l其他事项

1.报名者对照本简章规定的招聘条件如实申报,不得弄虚作假,一经发现,则取消应聘资格,责任自负。报名者一旦被录取,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

2.简历筛选合格者将会收到电话或短信面试通知,请应聘者务必保持手机畅通,由于个人原因未能在规定期内完成各阶段程序的人员,视同放弃应聘。参加笔试、面试时,请携带本人身份证。

l本简章由用人单位负责解释。

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