招聘流程和方式
(一)综评
由考评小组对报名合格者进行人岗相适度评价。根据人岗相适度评估结果，按1:5比例确定进入笔试人选，不足比例的，按实际人数直接进入笔试环节。
(二)笔试
笔试时间另行通知，地点吴江经济技术开发区。笔试方式采取闭卷笔试法，开考后，迟到10分钟作弃考处理。笔试科目为行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试设合格分数线，未达到合格分数线者不进入面试。笔试成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定进入资格复审，不足比例的，按实际人数确定。
(三)资格复审及面试
1.资格复审在面试前进行，进入资格复审人员携带相关材料的原件和复印件各一份，进行现场资格复审，未按规定进行现场资格复审的人员视为自愿放弃应聘。
2.面试成绩以百分制计算，分值计算保留两位小数点，设60分为合格分数线。
3.具体面试程序和有关注意事项另行通知，未进入面试考生不再另行通知。
成绩公布：进入资格复审人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网(http://www.wjhr.net)进行公布，考生可自行登录网站(https://ks.wjhr.net/bmxt)查询成绩。
(四)体检考察
1.根据笔试面试总成绩从高分到低分次序，按照1:1比例确定拟录用人员，总成绩相同的，取面试成绩高者。因体检或考察不合格等，出现职位空缺，根据总成绩从高分到低分次序进行递补。
2.经体检、考察合格后，拟录用人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网站(http://www.wjhr.net)进行公示，公示时间为3个工作日。
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