考试科目、时间和实施办法
(一)资格复审
考核之前，拟参加考核人员须提供报名材料的原件，由学校对应聘人员的资格进行复审。凡有弄虚作假者或不符合报名要求者，一经查实，即取消考核资格。
应聘人员须提供以下材料原件：
1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等相关证明材料;
2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;取得国(境)外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;
3.岗位要求的其他材料。
(二)考核方式
1.1-4号岗的考核方式为试讲和面试。试讲内容为招聘岗位相关的专业知识和综合能力，总分为100分，合格线为60分。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序,按各岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，不足1:3的，按实有合格人数确定。面试按照学校制定的面试办法执行，面试总分为100分，合格线为60分。试讲和面试成绩均当场告知考生。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，合格线为60分，总成绩计算方法：总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。
2.5号岗的考核方式为专业测试和面试。专业测试主要考察应聘人员与岗位相关的专业知识和业务能力，总分为100分，合格线为60分。在专业测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，不足1:3的，按实有合格人数确定。面试按照学校制定的办法执行，面试总分为100分，合格线为60分。专业测试和面试成绩均当场告知考生。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，合格线为60分，总成绩计算方法：总成绩=专业测试成绩×40%+面试成绩×60%。
3.考核具体时间、地点将通过电话、短信或网络通知应聘人员，未按通知要求参加考试者视为自动放弃。
4.如考试总成绩相同，以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试。
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