为做好辖区企业和劳动者劳动服务保障工作，经研究，决定面向社会公开招聘劳动监察协理员2名。有关事项如下：
一、岗位职责
开展辖区企业用工信息采集，受理辖区劳资纠纷相关投诉举报，督促企业落实用工管理相关规定，配合上级劳动监察部门开展相关工作。
二、招聘条件
1.思想政治素质好、组织纪律性强、具有良好的沟通协调能力；
2.具有全日制大学本科及以上学历和相应学位（2026年7月30日前取得学历学位证书），年龄在35周岁及以下（1991年1月1日以后出生）；
3.苏州市户籍，具有硕士研究生及以上学历的应聘人员不限户籍；
4.有法律专业背景或从事过企业人力资源管理工作者优先。
有下列情形之一的，不得报名：因表现不好、违纪违规等个人原因被其他用人单位解聘、辞退或开除的；受过党纪政纪处分的；有违法犯罪记录的；因涉嫌违法违纪正在接受审查的；法院认定的失信被执行人员；按照相关法律法规应当回避的；其他法律法规规定不得招录的人员。
三、报名方式和注意事项
（一）报名方式：
采用现场报名方式，报名者须本人到场报名。
1.报名时间：2026年7月27日—7月31日。（工作日9：00-17：00）
2.报名地点：浒墅关经开区新浒商业街158广场1幢二楼人力资源和社会保障服务中心206办公室。
3.咨询电话：0512-65390065。
（二）注意事项：
1.报名时需提供以下材料的原件和复印件：本人身份证、户口簿（户首页和本人页）、毕业证书、学位证书、学信网学历证明、各类职业资格证书、工作经历证明（劳动合同或社保关系）等，近期1寸免冠彩色证件照2张。
2.现场审核材料通过后，填写报名登记表。
3.上交的报名材料代为保管，不予退还。应聘人员提供的有关材料信息不实或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。
四、笔试
笔试采取闭卷形式，不指定复习教材，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，按照与拟录用人数3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选。
五、资格复审和面试
资格复审在面试前进行，拟参加面试人员须携带初审所有材料原件至指定地点进行资格复审。资格复审通过后进入面试环节。视情采用结构化面试、访谈化面试、专业技能测试等多种方式进行面试，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在面试合格人员中，按照与拟录用人数1:1的比例，根据面试成绩从高到低的顺序，确定参加体检人员。
六、体检和考察（政审）
体检参照江苏省公务员考录现行体检标准执行，费用自理。体检合格人员确定为考察（政审）对象。因应聘人员体检、考察（政审）不合格或主动放弃出现缺额时，在该岗位合格者中按面试成绩从高到低依次递补。
七、公示和录用
根据面试成绩、体检、考察（政审）结果确定拟录用人员，在一定范围内予以公示，时间不少于5个工作日。经公示无异议，办理录用手续，并分配至相关单位工作。因考生个人原因逾期未办理报到手续的，取消其录用资格。如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
新录用人员试用期2个月，试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，予以解聘。
八、纪律和监督
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，设监督举报电话：0512-68018647。
附件：苏州浒墅关经开区劳动监察协理员招录报名登记表
2026年7月24日
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