2026年江苏金服数字集团有限公司招聘简章

现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘工作人员13名，相关招聘事项公布如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国(境)外永久居留权、长期居留许可，户籍不限;

(二)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(三)遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分;

(四)实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

(五)法律法规规定的其他条件。

二、招聘岗位、人数及具体要求

详见《2026年江苏金服数字集团有限公司招聘职位表》

三、报名与资格审查

(一)报名时间：2026年7月21日9:00- 8月4日17:00，未招满岗位持续通过网络招聘平台公开发布招聘信息，直至招满为止;

(二)报名方式：采用网上报名的方式，网上报名链接为：www.szgthr.com;

(三)报名材料：主要包括以下材料：①应聘者身份证;②各阶段学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(需在报名截止前获得);③参保以来的社保缴纳证明(或劳动合同);④其它相关证书及证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性，如发现报名材料虚假，将取消报名资格，后果由应聘者自负;

(四)每位应聘者限报一个岗位。

四、考试测评

人岗相适性测评开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。在人岗相适性测评合格分数线以上根据成绩从高到低按1:5的比例确定进入面试人选名单，如达不到比例则按照实际人数进面。

(一)人岗相适性测评

1、人岗相适性测评主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评;

2、人岗相适性测评成绩和进入面试人员在“相才聘”网站公布;

3、主管及以上岗位，在面试前增加路演环节。

(二)面试

1、进入面试环节的应聘人员，需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，将取消面试资格，视岗位实际情况增加专业能力测试;

2、面试时间地点另行通知，如联系不到者，视作放弃;

3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩;

4、经招聘工作小组判定有必要的特殊岗位，可增加二面，以笔试或人岗相适性测评和一面综合成绩为依据，按照1:5的比例进入二面。

(三)总成绩计算

1、总成绩按人岗相适性测评30%和面试70%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，增加二面的岗位则以二面成绩为最终总成绩;

2、如总成绩相同的，以面试成绩高者在前;

3、总成绩及进入体检名单在“相才聘”网站公布。

五、体检

按总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。

六、考察、性格测评及背景调查

通过考试并体检合格的应聘者将进入考察、性格测评及背景调查环节，因应聘者体检、政审不合格、性格测评不通过、背调不通过以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按总成绩(复试成绩)合格线以上从高分到低分的顺序进行替补。

七、录用

经考试测评、体检和考察，拟录用的应聘者名单在“相才聘”网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员办理录用手续。应聘人员一经录用，将与用人单位签订劳动合同，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘者本人负责协商解决。

八、纪律与监督

应聘人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。

九、本简章由江苏金服数字集团有限公司负责解释

咨询电话：0512-65885299。

2026年江苏金服数字集团有限公司招聘职位表.xls

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