苏州高新区国有资本控股集团有限公司下属企业公开招聘简章

苏州高新区国有资本控股集团有限公司（以下简称：苏高新国控、集团）是苏州市高新区（虎丘区人民政府）出资成立的国有独资公司，成立于2023年6月，注册资本60亿元，AAA主体信用等级，合并口径资产总额约900亿。集团定位为苏州高新区国有资本投资和资产运营商，立足太湖具身智能产业园、银发经济产业园等产业载体，发挥国有资本引领作用和资本整合优势，以国有资本产业投资、市场化载体运营管理为抓手，积极参与高新区重大产业布局投资，吸引相关上下游企业集聚，服务高新区整体发展。

国昇数智（江苏）科技产业发展有限公司（以下简称：国昇数智）成立于2025年6月23日，注册资本1.5亿元，是苏高新国控下属直管企业。公司聚焦专业化团队建设与产业集群培育，以训练中心建设构筑算力与平台支撑，以数据资产运营驱动商业价值创新，着力构建协同共生的产业生态，全面引领并推动区域具身智能产业集群的高质量发展。

苏州高新供应链管理有限公司（以下简称：苏高新供应链）成立于2017年12月，注册资本3000万元，是苏高新国控下属直管企业。苏高新供应链以服务区域供应链贸易为重点发展方向，开展快速消费食品等贸易业务。

因发展需要，现面向社会选聘上述企业相关岗位共5人。

一、招聘岗位及要求

（一）苏高新国控

1.投资发展部投资科主管（1人）。35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，金融学、产业经济学、应用经济学、工商管理、经济法等相关专业毕业，持有证券从业资格或基金从业资格。

应聘人员需具备5年以上产业投资、基金运作等相关工作经验，熟悉国有资本产业投资的“募投管退”全流程，具备独立开展行业研究、项目尽调、交易结构设计、投资协议谈判及投后管理的实操能力；有主导完成不少于2个产业投资项目或参与设立不少于1支产业基金的实际经验；具备扎实的财务分析、风险评估及报告撰写能力，能快速融入公司投资体系并独立推进项目；对具身智能、银发经济等赛道有一定研究或项目积累者优先。

（二）国昇数智

2.数据工程部主管（1人）。35周岁及以下，本科及以上学历，机器人与智能系统、计算机科学与技术、大数据、人工智能、软件工程，基础理学类等具身智能相关专业毕业。

应聘人员需具备5年以上数据管理、数据治理或数据资产化相关领域工作经验，其中至少2年聚焦具身智能、机器人或AI行业的数据体系搭建与管理实践；熟悉数据全生命周期管理，具备数据治理框架设计、数据标准制定、数据质量评估等能力；对数据资产化路径有实际参与或深入研究经验者优先；良好的跨部门沟通协调能力，能推动业务与技术部门协同构建数据管理体系。

3.产业生态部主管（1人）。35周岁及以下，本科及以上学历，机器人与智能系统、计算机科学与技术、大数据、人工智能、软件工程，基础理学类等具身智能相关专业毕业。

应聘人员需具备5年以上具身智能、大数据、AI领域等行业相关工作经验，熟悉产业生态构建、产业链协同、园区运营或产业招商等业务；能够独立开展生态合作拓展，具备组织产业活动及维护企业关系的实战能力；有机器人、人工智能相关产业平台或产业园区运营经验，并成功引入不少于3家产业链企业或生态合作伙伴者优先；具备较强的资源整合与跨部门推动能力，能结合集团具身智能产业规划推动生态体系落地见效。

（三）苏高新供应链

4.采购部经理（1人）。40周岁及以下，本科及以上学历，商务贸易类、工商管理类、食品工程类等相关专业，供应链管理、采购管理专业优先。

应聘人员需具备5年以上快消食品行业采购工作经验，需对相关行业供应商资源有较强的数据分析能力及行业调研能力，能够独立完成供应商开发、评估与商务谈判。同时，应具备出色的成本与品质管控能力，熟悉仓储管理系统并具有相关工作经验，能够实现从采购到仓储环节的全链条协同管理。

5.采购部科员（1人）。30周岁及以下，本科及以上学历，商务贸易类、工商管理类、食品工程类等相关专业，供应链管理、采购管理专业优先。

应聘人员需具备3年以上快消食品行业采购工作经验，能够独立执行日常采购订单，协助上级完成供应商沟通与数据整理工作；对相关行业供应商资源具备基础的数据分析能力及行业调研能力，能够配合完成市场信息收集与汇总。同时，需熟悉仓储管理系统，具有相关系统操作经验，确保采购与仓储环节信息流转准确、及时。

三、招聘程序

（一）报名

1. 报名方式。本次招聘采用网站投递（苏高新人才网，简历投递至snd_ch@126.com，前程无忧）、现场招聘（专场招聘）、猎头推荐方式。除上述渠道外，其他报名渠道无效。

2. 报名材料。请应聘人员完整、详实填写《应聘人员报名登记表》（详见附件）并完成上传，同步一并上传个人简历、学历（学位）证书以及相关行业从业证明、职称证书、职业资格等佐证材料。

3. 报名时间。自招聘信息发布之日起，根据招聘进度动态调整，具体以岗位发布情况为准。

（二）资格复审和笔试

1.资格复审在笔试前进行，通过简历初筛人员接到通知后，须携带相关证明文件原件到指定地点进行资格复审。

2.笔试开考比例不低于1:3，地点为苏高新国控本部，具体时间、地点以通知为准。

3.笔试采取闭卷形式，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。笔试成绩不带入面试。

4. 进入面试名单于笔试结束后在苏高新人才网（www.sndhr.com）同步公示。

（三）面试

1.笔试合格分数线以上根据成绩由高到低前5名进入面试，面试开考比例不低于1:2。

2.面试设一轮，以结构化加访谈形式，主要测评应聘人员的基本素质、职业能力和综合能力。

3.面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在面试合格人员中，根据面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数1:1的比例确定参加体检人选。

4.进入体检人员名单在苏高新人才网（www.sndhr.com）进行公示。

（四）体检、考察

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者不得聘用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理）。

对体检合格人员由苏高新国控统一组织实施考察（政审），考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

（五）公示聘用

拟录用人员名单，在苏州高新人才网（www.sndhr.com）公示5个工作日，经公示无异议人员，进入录用环节，办理聘用手续。

因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，可按该岗位面试成绩从高到低依次递补，也可不递补。录取后（录取通知书开出之日起）放弃录取资格的，不再递补。

四、聘用待遇

录取人员应在规定时间内报到并签订聘用合同，逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。

录取人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

五、纪律与监督

本次社会招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众监督，设监督举报电话：0512-68768119（工作日9:00—17:00）。

六、其他事项

本简章未尽事宜，由苏州高新区国有资本控股集团有限公司负责解释。

招聘政策咨询电话：0512-68768089、68768084（工作日9:00—17:00）。

附件：《应聘人员报名登记表》

苏州高新区国有资本控股集团有限公司

2026年6月11日

附件：《应聘人员报名登记表》.doc