苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司(简称“苏州高铁国控”)于2019年9月组建成立，作为苏州高铁新城管理委员会下属国有控股公司，拥有AA+主体信用评级，主营业务涵盖国资运营管理、城市开发建设、科创产业服务、站城投资发展等领域。围绕高铁新城建设“科创新城”、打造“数智经济新高地”的目标，持续深化改革，以改革之力激发发展活力，加快推动高质量发展。
因发展需要，苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司及下属子公司向社会公开招聘工作人员6名，委托苏州市相融人才发展集团有限公司负责招聘。现将相关招聘事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;
2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;
3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;
4.学历是指具有国家承认的学历，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考，归国留学人员须于报名截止前取得并提供有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、招聘公司、岗位、人数及具体要求
公司及岗位具体要求见附件《2026年苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司及下属子公司公开招聘岗位需求表》。
三、招聘事项
1.采用网上报名的方式。网上报名链接为：www.szgthr.com;
2.报名材料：身份证、学历及学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;
3.报名时间：2026年5月9日-5月23日，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;
4.资格初审由苏州市相融人才发展集团有限公司负责审核。满足条件进入考试环节，审核不合格者，取消考试资格;
5.每人仅限报名一个岗位。
四、考试
(一)笔试
开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则按照1:3的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。
1.笔试时间、地点将通过邮件和电话通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按不低于1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选;
3.笔试成绩在“相才聘”网址公布，公示期3天。
(二)面试
1.面试时间、地点另行通知。请保持联系方式畅通;如联系不到者，视作放弃;
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。
(三)成绩计算
按笔试成绩占40%，面试成绩占60%来计算总成绩，按照总成绩由高分到低分确认进入体检名单，如总成绩相同，则按照面试成绩由高到低的顺序，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
五、体检
按照总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1:1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘者自理。
六、考察及录用
招聘单位对通过考试并体检合格的人员进行背景调查及政审考察，并对应聘者资格条件进行复查。
因体检不合格、背景调查及政审考察不通过或考生放弃等原因造成缺额的，由用人单位决定是否递补录用，递补录用人员总成绩需在合格分数线以上。
经考试、体检和考察，拟录用的人员名单在“相才聘”网进行公示，公示时间为7天。经公示无异议的，通知被录用人员办理录用手续。
七、录用形式
拟录用人员与招聘单位签订劳动合同，约定试用期。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期内，薪酬待遇按照招聘单位薪酬管理办法执行。
被录用人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。
八、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。
九、苏州市相融人才发展集团有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：65885299
附件 《2026年苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司及下属子公司公开招聘岗位需求表》
附件 《2026年苏州高铁新城国有资产控股（集团）有限公司及下属子公司公开招聘岗位需求表》.xlsx
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