苏州绕城高速公路有限公司，简称苏州绕城公司，成立于2002年10月17日，是一家市管、国有的高速公路公司。自通车运营以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在苏州交投集团的正确领导下，积极践行“让社会更美好，让企业更兴旺，让员工更幸福”的企业使命，公司上下始终坚定信心、团结奋进，不断拼搏，先后获得了全国交通企业管理现代化创新成果示范单位、全国公路交通优质工程一等奖等多项国家、省、市级荣誉称号。
现根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员2名，制定如下方案：
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无原工作单位惩戒、开除、辞退等不良行为记录；
（二）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配；
（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
二、招聘岗位及要求
具体岗位需求详见《苏州绕城高速公路有限公司公开招聘人员岗位简介》。
三、报名与资格初审
（一）报名时间：自2025年11月10日9:00起，至11月21日17:00。
（二）报名方式：在苏州人才网、FlashOffer、交投集团官网、交投集团公众号发布招聘信息。每人限报一个岗位。本次招聘不接受现场报名。报名材料及填写完整的《公开招聘报名登记表》等电子材料发送至邮箱szrcgshr@163.com，邮件主题格式：“岗位代码+岗位名称+姓名”。联系人：钱女士，联系电话：0512-67600770-343049。
（三）报名材料：按照岗位要求如实填报个人信息，并附相关佐证资料（扫描或拍成电子图片后上传，要求清晰、位正），须与报名信息一致。
附件材料将作为综合能力素质评价的主要依据。
材料主要包括：①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证；③已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；④学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》；⑤各类奖励证书、资格证书、发表论文及实习经历等证明材料；⑥工作经历、项目经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑦岗位要求的其他证明材料。
资格初审：绕城公司将根据报考人员所提供的电子材料按照岗位任职条件进行资格初审，确定各岗位符合招聘条件的人员。
（五）开考比例：本次招聘开考比例为3:1，如未达到开考比例，则核销该岗位招聘计划。
四、综合能力素质评价
绕城公司对通过初审人员进行综合能力素质评价，同分者组织加评。按选聘计划数5∶1的比例从高分到低分确定进入面试人员名单。
五、资格复审和面试
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审合格的，当场发放面试通知书，复审不合格的，取消面试资格。
面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试采用半结构化方式。
面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，低于合格分数线的不予录用。分值计算保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。组织综合能力素质评价的岗位，面试同分者，以评价排名前者为先。
六、体检、考察
1.体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.对通过考试并体检合格的人员进行录用前考察，考察不合格者，取消录用资格。
七、聘用
录取人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。
新聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除劳动合同。
八、工作纪律
选聘工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘人员要如实填报个人信息、提供任职奖励、学习成绩等证明材料。发现弄虚作假，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-67600770-343066。
九、其他
本简章其他未尽事项，由苏州绕城高速公路有限公司负责解释。
附件1：苏州绕城高速公路有限公司公开招聘人员岗位简介.docx
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