一、公司介绍
长城汽车面向全球用户，提供智能、绿色出行服务，加速向全球化智能科技公司进阶。长城汽车业务包括整车及零部件设计、研发、生产、销售和服务，拥有哈弗、魏牌、欧拉、坦克、长城皮卡等品牌，产销网络遍布全球。长城汽车打造了以能源、智能化为导向的森林生态体系，确立混动、纯电、氢能三轨并行发展，在智能驾驶、智能座舱、智慧底盘等方面进行全产业链布局，构建了“光伏+分布式储能+集中式储能”的能源体系，完成了“太阳能-电池-氢能-车用动力”的全价值链布局。
二、招聘信息
岗 位1：开闭件设计开发岗
招聘人数：20人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
专业要求：机械/电气/车辆
岗位职责：
1.负责开闭件专业的设计开发、方案审核、疑难问题解决（包含四门钣金、四门密封、水切、四门门锁、铰链、限位器、玻璃、升降器等）;
2.开展开闭件创新预研、课题管理、再发防止转换；
3.开闭件产品成本、重量、性能、周期目标分解和达成;
4.法规校核，CAS可行性分析，方案制定，数据认可;
5.制定、审核、确认开闭件设计开发方案，满足项目开发要求，并进行相关技术文件的编制、输出。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
2.专业：汽车类、机械类、电气等相关专业；
3.资历：英语四级及以上；
4.相关工作年限要求:3年开闭件产品开发经验，完成开发的项目数量1个以上,具备主机厂多岗位或领域工作经验;
5.技能要求：
①能够熟练运用CATIA V6进行数据建模；
②熟悉车身、开闭件相关的冲、焊、涂、总四大工艺相关知识，熟悉开闭件设计开发流程，了解功能、性能要求及验证方法；
③熟悉车身、开闭件设计规范及法规要求，熟悉整车研发流程、大日程的相关内容；
④具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，并制作A3报告；
⑤能够应用TS16949质量管理工具（QFD、FMEA、PPAP、DOE等）完成产品设计与开发；
⑥具备管理问题分析能力，在工作过程中能及时发现风险并主动改善；
⑦有良好的沟通协调能力，抗压能力强，认同公司文化。
岗 位2：前后端设计开发岗
招聘人数：15人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
专业要求：机械/电气/车辆
岗位职责：
1.负责车身前后端专业的设计开发、方案审核、疑难问题解决（包含前后盖钣金、密封、气动/电动撑杆、控制器、前后盖锁、铰链、限位器、玻璃、雨刮洗涤等）;
2.开展前后端创新预研、课题管理、再发防止转换；
3.前后端产品成本、重量、性能、周期目标分解和达成;
4.法规校核，CAS可行性分析，方案制定，数据认可;
5.制定、审核、确认前后端设计开发方案，满足项目开发要求，并进行相关技术文件的编制、输出。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
2.专业：汽车类、机械类、电气等相关专业；
3.资历：英语四级及以上；
4.相关工作年限要求:3年前后端产品开发经验，完成开发的项目数量1个以上,具备主机厂多岗位或领域工作经验;
5.技能要求：
①能够熟练运用CATIA V6进行数据建模；
②熟悉车身前后端相关的冲、焊、涂、总四大工艺相关知识，熟悉前后端设计开发流程，了解功能、性能要求及验证方法；
③熟悉车身、前后端设计规范及法规要求，熟悉整车研发流程、大日程的相关内容；
④具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，并制作A3报告；
⑤能够应用TS16949质量管理工具（QFD、FMEA、PPAP、DOE等）完成产品设计与开发；
⑥具备管理问题分析能力，在工作过程中能及时发现风险并主动改善；
⑦有良好的沟通协调能力，抗压能力强，认同公司文化。
岗 位3：车灯设计开发岗
招聘人数：5人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
专业要求：机械/电气/车辆
岗位职责：
负责全车灯具的设计开发工作：
1.产品成本、重量、性能、周期目标分解和达成；
2.法规校核，CAS可行性分析，方案制定，数据认可；
3.模具开发、产品试制试验的跟进及问题处置；
4.电气功能开发及问题改进；
5.相关技术文件的编制、输出。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
2.专业：汽车类、机械类、电气等相关专业；
3.资历：英语四级及以上；
4.相关工作年限要求:3年灯具产品开发经验，完成开发的项目数量1个以上,具备主机厂多岗位或领域工作经验;
5.技能要求：
①能够熟练运用CATIA V6进行数据建模；
②熟悉灯具设计开发流程，了解灯具功能、性能要求及验证方法；
③具备必要的灯具法规、光学、材料、结构、工艺、模具知识储备；
④具备独立分析解决问题能力，有良好的沟通协调能力。
⑤具备团队合作精神、创新精神，工作积极主动、责任心强、敬业；
⑥具备5W解析能力、日程管理能力、问题发现及解决能力，并制作A3报告；
⑦能够应用TS16949质量管理工具（QFD、FMEA、PPAP、DOE等）完成产品设计与开发；
⑧有良好的沟通协调能力，抗压能力强，认同公司文化。
岗 位4：车身骨架设计开发岗
招聘人数：20人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
专业要求：车辆
岗位职责：
1.车身零部件设计开发（上车身、下车身、天窗、加油口盖、车身玻璃等相关零部件），完成概念设计到量产的全周期管控；
2.参与CAS可行性分析，制定技术方案并输出标准化设计数据；
3.分解并监督车身成本、重量、性能、开发周期目标的实现；
4.制定车身开发方案及技术文件，协调与总成、供应商的接口管理。
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，优秀可放宽至专科，汽车系相关专业；
2.工作经验：3年以上车身钣金、
附件设计的工作经验；
3.语言能力：不限，英语四、六级以上水平者优先；
4.技能要求：熟练使用CAITA、Word和Excel；
5.其他能力：有良好的交流、抗压能力、逻辑、积极思考能力。对汽车感兴趣，能发挥积极主动拓宽领域的想法的人。
岗 位5：内饰系统设计开发岗
招聘人数：20人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
专业要求：机械/电气/车辆
岗位职责：
1.依据整车项目信息开展内饰产品的对标工作，识别亮点和典型结构方案，并应用到新车型开发中；
2.内饰产品成本、重量、性能、周期目标分解和达成；
3.依据各项目二级开发计划，编制内饰产品的零部件开发计划，并保证按计划开展项目工作；
4.依据各项目SE工作开展计划（要求），进行个项目SE同步开发、支持工作，保证项目概念、造型阶段顺利进行；
5.依据各车型零部件开发计划及造型A面、纹理定义要求，CAS分析校核，绘制相关主次断面及布置相关结构方案，与数据设计科对接完成内饰产品结构数据设计及图纸制作并发布，满足产品工程开发；
6.依据内饰产品数据、图纸承接明细及零部件开发计划，完成对内饰产品工程开发及控制计划、DVP实验、PPAP、四大手册编制发布；
7.整改及横展内饰产品问题，减少产品过程问题的发生，并输出横展记录；
8.负责在设计开发过程中，控制材料与产品的选择、使用、处置，避免对人员和环境造成重大影响；
9.整改及横展内饰产品售后问题，减少售后问题的发生，并输出结题报告；
10.完成所承接的知识积分、质量积分、创新预研、课题管理、再发防止转换等工作。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
2.专业：汽车类、机械类、电气等相关专业；
3.相关工作年限要求：3年以上内饰产品开发经验，完成开发的项目数量2个以上,具备主机厂多岗位或领域工作经验；
4.技能要求：
①具备内饰零部件设计开发，或者相关经验，能够运用相关软件；
②具备由用户需求转化为内饰零部件技术方案的能力；
③具备分析、整改内饰零部件问题的能力；
④熟悉内饰零部件的法规要求、常见材料及模具设计。
岗 位6：外饰系统设计开发岗
招聘人数：16人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科
专业要求：机械/电气/车辆
岗位职责：
1.依据整车项目信息开展外饰产品的对标工作，识别亮点和典型结构方案，并应用到新车型开发中；
2.外饰产品成本、重量、性能、周期目标分解和达成；
3.依据各项目二级开发计划，编制外饰产品的零部件开发计划，并保证按计划开展项目工作；
4.依据各项目SE工作开展计划（要求），进行个项目SE同步开发、支持工作，保证项目概念、造型阶段顺利进行；
5.依据各车型零部件开发计划及造型A面、纹理定义要求，CAS分析校核，绘制相关主次断面及布置相关结构方案，与数据设计科对接完成外饰产品结构数据设计及图纸制作并发布，满足产品工程开发；
6.依据外饰产品数据、图纸承接明细及零部件开发计划，完成对外饰产品工程开发及控制计划、DVP实验、PPAP、四大手册编制发布；
7.整改及横展外饰产品问题，减少产品过程问题的发生，并输出横展记录；
8.负责在设计开发过程中，控制材料与产品的选择、使用、处置，避免对人员和环境造成重大影响；
9.整改及横展外饰产品售后问题，减少售后问题的发生，并输出结题报告；
10.完成所承接的知识积分、质量积分、创新预研、课题管理、再发防止转换等工作。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
2.专业：汽车类、机械类、电气等相关专业；
3.相关工作年限要求：3年以上外饰产品开发经验，完成开发的项目数量2个以上,具备主机厂多岗位或领域工作经验；
4.技能要求：
①具备外饰零部件设计开发，或者相关经验，能够运用相关软件；
②具备由用户需求转化为外饰零部件技术方案的能力；
③具备分析、整改外饰零部件问题的能力；
④熟悉外饰零部件的法规要求、常见材料及模具设计。
岗 位7：整车座椅系统设计开发岗
招聘人数：12人
工资待遇：20—50万元/年
学历要求：本科及以上学历，优秀可放宽至专科
专业要求：机械/电气/车辆
岗位职责：
1.依据整车项目信息开展整车座椅产品的对标工作，识别亮点和典型结构方案，并应用到新车型开发中；
2.整车座椅产品成本、重量、性能、周期目标分解和达成；
3.依据各项目二级开发计划，编制整车座椅产品的零部件开发计划，并保证按计划开展项目工作；
4.依据各项目SE工作开展计划（要求），进行个项目SE同步开发、支持工作，保证项目概念、造型阶段顺利进行；
5.依据各车型零部件开发计划及造型A面、纹理定义要求，CAS分析校核，确定主次断面及布置相关结构方案，与供应商对接完成整车座椅产品结构数据设计及图纸制作并发布，满足产品工程开发；
6.依据整车座椅产品数据、图纸承接明细及零部件开发计划，完成对整车座椅产品工程开发及控制计划、DVP实验、PPAP、四大手册编制发布；
7.整改及横展整车座椅产品问题，减少产品过程问题的发生，并输出横展记录；
8.负责在设计开发过程中，控制材料与产品的选择、使用、处置，避免对人员和环境造成重大影响；
9.整改及横展整车座椅产品售后问题，减少售后问题的发生，并输出结题报告；
10.完成所承接的知识积分、质量积分、创新预研、课题管理、再发防止转换等工作。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，优秀可放宽至专科；
2.专业：汽车类、机械类、电气等相关专业；
3.相关工作年限要求：3年以上座椅产品开发经验，完成开发项目数量2个以上,具备主机厂或座椅零部件厂领域工作经验；
4.技能要求：
①具备整车座椅零部件设计开发，或者相关经验，能够运用相关软件；
②具备由用户需求转化为整车座椅零部件技术方案的能力；
③具备分析、整改整车座椅零部件问题的能力；
④熟悉整车座椅零部件的法规要求、常见材料及模具设计。
三、福利待遇
五险一金、加班补助、包工作餐、带薪年假、节日福利、定期培训等。
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