常熟市2025年度市级国有企业招聘（高层次人才岗位）

常熟市城市经营投资有限公司

(下属子公司)岗位编号01-02

常熟市恒信智地产业园开发有限公司

规划建设部副经理 1名

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，规划建设类、工程管理、工程造价等专业;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、3年以上产业园或大型基建项目开发经验;

4、精通项目全周期管理，熟悉土地政策及建设审批流程等;具备多地块同步推进的统筹能力;擅长跨部门协作，抗压性强，能适应高强度项目攻坚节奏;

5、优先招聘国内重点高校毕业生或硕士研究生。

常熟市恒睿招商管理有限公司

运营部副经理 1名

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生)，特别优秀的可适当放宽;

3、具有3年以上工业园区或大型产业园区运营管理工作经历;

4、具备良好的沟通能力、清晰的逻辑思维能力和较强的综合管理能力;工作主动性、积极性强，有高度的团队协作意识;

5、有苏州1030产业体系及配套(如人工智能、机器人、电子信息、新一代信息技术、高端装备、汽车零部件、新能源、新材料等)招商运营经验的优先;

6、优先招聘国内重点高校毕业生或硕士研究生。

常熟市发展投资有限公司

(下属子公司)岗位编号03-06

常熟市国发创业投资有限公司

投资经理 3名

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，电子信息类、机电控制类、材料工程类，医药化工类等理工类相关专业;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、投资助理需具有1年以上金融投资等相关岗位工作经验或具有2年以上高端装备、半导体、人工智能、医药化工等新兴产业技术岗从业经验，对行业热点、发展趋势有敏锐观察和深度剖析能力;

4、投资经理需具有3年以上金融投资等相关岗位工作经验;

5、国内重点高校优秀毕业生优先，有苏州1030产业体系配套(涉及新能源、新一代信息技术、生物医药及大健康、高端装备、新兴数字产业、新能源汽车、软件与信息服务、新材料等重点产业集群)专业者优先，能熟练使用英语或其他外语进行商务洽谈及文书处理者优先。

常熟市产业发展咨询中心有限公司

首席研究员 2名

岗位要求：

1、全日制博士研究生学历，理工类、经济类、工商管理类相关专业;

2、40周岁及以下(1985年1月1日及以后出生);

3、5年以上相关工作经验;

4、国内重点高校优秀毕业生优先，涉及新能源、新一代信息技术、生物医药及大健康、新材料、轻工业等重点产业集群的相关专业优先，具有金融机构研究院、国企相似岗位、智库或投研行业等相关工作经验及团队管理经验者优先，主持过重大研究项目、课题者优先;

5、特别优秀者可适当放宽条件。

研究员 6名

岗位要求：

1、全日制硕士研究生及以上学历，理工类相关专业;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、3年以上相关工作经验;

4、国内重点高校优秀毕业生优先，有苏州1030产业体系配套(涉及新能源、新一代信息技术、生物医药及大健康、高端装备、新兴数字产业、新能源汽车、软件与信息服务、新材料等重点产业集群)专业者优先，能熟练使用英语或其他外语进行商务洽谈及文书处理者优先，具有金融机构研究院、金融投资岗位、国企相似岗位、智库或投研行业等相关工作经验者优先，在市级及以上刊物发表过相关成果，参与省级及以上课题者优先;

5、特别优秀者可适当放宽条件。

研究员 2名

岗位要求：

1、全日制硕士研究生及以上学历，经济类、工商管理类等相关专业;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、3年以上相关工作经验;

4、国内重点高校优秀毕业生优先，有苏州1030产业体系配套(涉及新能源、新一代信息技术、生物医药及大健康、高端装备、新兴数字产业、新能源汽车、软件与信息服务、新材料等重点产业集群)工作经验者优先，能熟练使用英语或其他外语进行商务洽谈及文书处理者优先，具有金融机构研究院、金融投资岗位、国企相似岗位、智库或投研行业等相关工作经验者优先，在市级及以上刊物发表过相关成果，参与省级及以上课题者优先;

5、特别优秀者可适当放宽条件。

常熟市环境保护科技有限公司

(下属子公司)岗位编号07

常熟市工程质量检测中心有限公司

总工室(技术管理人员) 1名

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限，优先选聘国内重点高校优秀毕业生或全日制硕士研究生;

2、女性40周岁及以下(1985年1月1日及以后出生)，男性50周岁及以下(1975年1月1日及以后出生);

3、持有注册岩土工程师证书;

4、具有1年及以上检验检测工作经验(不仅限工程质量检测)或拥有1年及以上技术负责人、质量负责人、授权签字人、技术科室负责人工作经验;

5、持有一级注册结构工程师证书或具有环境检测、房屋安全鉴定经验者优先;

6、具有江苏省检验检测机构资质认定评审经验者优先;

7、熟练掌握office等办公软件，具备独立解决实际问题工作能力，工作细致，条理性强，有责任心，具备良好的沟通及协调能力。

常熟文旅发展有限责任公司

(及下属子公司)岗位编号08-14

常熟文旅发展有限责任公司

项目招商岗(文化产业招商) 1名

岗位要求：

1、全日制本科以上学历(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生)，经济类、工商管理类等专业，硕士研究生学历优先，国内重点高校优秀毕业生优先;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、3年以上相关岗位工作经验，尤其是在文化产业招商、投资促进等领域。有在政府招商部门、文化产业园区、文化企业或相关咨询公司、投资公司的工作经验优先;

4、掌握企业投资项目管理、资本运作、财务、法律等相关知识，具备较强的项目管理能力，能够独立完成招商项目从前期洽谈、中期跟进到后期落地的全流程工作;

常熟市2025年度市级国有企业招聘（高层次人才岗位）

5、具有较强的商务谈判能力、调查研究能力和执行力，有成功引进大型文化产业项目的经验者优先，具有新经济领域成功项目招商经验、基金投资经验、具备行业相关资源的优先。

项目招商岗(文旅产业策划) 1名

岗位要求：

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、3年以上相关岗位工作经验，尤其是在文旅项目策划、规划、运营或投资领域。有在政府文旅部门、文旅企业、文化产业园区、咨询公司或相关机构的工作经验优先;

4、参与过大型文旅项目的策划、规划、设计和实施，具备丰富的实战经验。熟悉文旅产业的全产业链(如文化演艺、主题公园、景区开发、文创产品等)，有成功策划并落地省市级文旅项目的经验者优先;

5、熟悉文旅产业政策，能够结合政策制定策划方案，有与政府部门、行业协会、文化企业、旅游企业等合作的经验。有参与编制文旅产业规划、政策文件或可行性研究报告的经验者优先。

储备干部(酒店方向) 1名

岗位要求：

1、全日制本科以上学历(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生)，酒店管理专业优先;硕士研究生学历优先，国内重点高校优秀毕业生优先;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、5年以上酒店运营管理工作经验，熟悉酒店运营全流程(如采购、供应链、财务、合规、人力资源等);

4、具有高端品牌连锁酒店集团从业经验，熟悉国内外酒店集团委托管理、特许经营、租赁经营等模式的内控标准，具备与合作方高效谈判及资源整合能力;

5、具有新酒店筹开经验，至少完整负责过一家全服型经营酒店不少于1年。

储备干部(文旅方向) 1名

岗位要求：

1.全日制本科以上学历(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生)，经济类、工商管理类等专业;硕士研究生学历优先，国内重点高校优秀毕业生优先;

2.年龄35周岁以下(1990年1月1日以后出生);

3.5年以上文旅行业(如景区运营、文化IP开发、旅游电商、红色培训等)工作经验(其中，有3年以上企业中层及以上管理岗位工作经历);

4.具备“文化+旅游+商业”复合背景者优先(如策划运营过文旅综合体、特色小镇、夜间经济、红色培训等项目)。

储备干部(策展方向) 1名

岗位要求：

1.全日制本科以上学历(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生)，工商管理类、艺术类等专业;硕士研究生学历优先，国内重点高校优秀毕业生优先;

2.年龄35周岁以下(1990年1月1日以后出生);

3.3年以上文旅、地产、会展、公关活动等行业品牌策划相关工作经验;

4.擅长策划文旅活动(如节庆、展览)，并协调政府、媒体等资源落地执行;

5.具有文旅行业相关工作经验者优先。

苏州沙家浜培训有限公司

培训市场总监 1名

岗位要求：

1、全日制本科以上学历(不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生)，工商管理类、公共管理类等专业优先;

2、40周岁及以下(1985年1月1日及以后出生);

3、3年以上营销管理经验，其中至少2年红色培训、文旅行业营销经验，具备市场营销、品牌策划、客户关系管理等相关专业知识体系;

4、有广泛的客户资源和社会资源，能快速对接并深化合作;

5、具备出色的销售管理能力，如制定销售策略、管理销售团队、开拓销售渠道、评估营销活动的效果等;

6、具备良好的团队管理和领导力，能够激励团队成员并协调各部门合作。

常熟旅文酒店管理有限公司

项目运营部负责人 1名

岗位要求：

1、本科以上学历，酒店管理、财务管理、资产评估等专业优先;

2、35周岁及以下(1990年1月1日及以后出生);

3、3年以上全服务酒店或酒管公司相关岗位工作经验，其中至少2年以上团队管理经验;

4、具备较强的数据分析能力，能独立输出经营分析等各类报告;

5、熟悉酒店运营管理体系，具备一定的风险管控能力，能预判并解决项目运营中的法律、财务、舆情等风险。

常熟市国有资本投资运营集团有限公司

岗位编号15

常熟市国有资本投资运营集团有限公司

人力资源主管 1名

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，优先选聘国内重点高校优秀毕业生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;拥有中级经济师(人力资源管理)、企业人力资源管理师二级、职业培训师二级或以上相关专业职称;高级人力资源管理师或持有相关专业同等级别职业资格证书者优先;

2、年龄原则上40周岁及下(1985年1月1日及以后出生);

3、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年大型国企、央企或知名企业集团人力资源部门管理经验;主导过人力资源规划、薪酬绩效体系改革、人才梯队建设等重大人力资源项目;熟悉国有企业人力资源管理特点和运作模式，深入了解国资监管政策、劳动法律法规;具备优秀的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能够有效推动跨部门协作;具有较强的文字写作能力，能够独立撰写人力资源相关报告、方案和制度文件;熟练使用人力资源管理信息系统，具备数据分析能力，能通过数据挖掘为管理决策提供支持。

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