局机关各处室、各直属单位：
为加强干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经局党组研究决定，于近期开展部分科职干部选拔工作。现印发《苏州市体育局部分科职干部选拔工作方案》，请认真贯彻执行。
苏州市体育局
2024年12月18日
苏州市体育局部分科职干部选拔工作方案
为进一步加强干部队伍建设，切实做好我局各项工作，经局党组研究决定，于近期进行直属事业单位科级干部的选拔和调整工作。根据《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》《江苏省设区市以下事业单位领导人员管理办法》等法律法规及相关文件要求，结合工作实际，现制定我局直属事业单位科级干部选拔实施方案如下：
一、选拔职位和职数
1.市体育运动学校教导处处长（副科、管理八级）1名。
2.市体育运动学校保卫处处长（副科、管理八级）1名。
3.市体育监管保障中心综合科科长（副科、管理八级）1名。
二、选拔资格和条件
（一）市体育运动学校教导处处长
市体育运动学校在编在岗事业人员且符合以下资格条件：
1.具备《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定所明确的基本条件和资格，有胜任领导职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。
2.具有单位中层干部任职经历。
3.具有大学本科以上文化程度，4年以上工作经历，管理岗位人员应在九级（科员）岗位工作3年以上，专技岗位人员应现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八、九、十级岗位上工作3年以上。
4.近三年年度考核合格及以上。
5.符合任职回避有关规定。
6.身体健康。
（二）市体育运动学校保卫处处长
市体育运动学校在编在岗事业人员且符合以下资格条件：
1.具备《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定所明确的基本条件和资格，有胜任领导职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。
2.具有单位中层干部任职经历。
3.具有大学本科以上文化程度，4年以上工作经历，管理岗位人员应在九级（科员）岗位工作3年以上，专技岗位人员应现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八、九、十级岗位上工作3年以上。
4.近三年年度考核合格及以上。
5.符合任职回避有关规定。
6.身体健康。
（三）市体育监管保障中心综合科科长
市体育监管保障中心在编在岗事业人员且符合以下资格条件：
1.具备《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定所明确的基本条件和资格，有胜任领导职务所必备的理论政策水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。
2.具有单位中层干部任职经历。
3.具有大学本科以上文化程度，4年以上工作经历，管理岗位人员应在九级（科员）岗位工作3年以上，专技岗位人员应现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八、九、十级岗位上工作3年以上。
4.近三年年度考核合格及以上。
5.符合任职回避有关规定。
6.身体健康。
三、工作程序和方法
（一）公布方案
局党组会议研究确定干部选拔工作方案。公布选拔职位、任职条件、程序和方法等，根据选拔资格条件确定推荐人员名册。
（二）民主推荐
包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用干部的重要参考。
1.谈话调研推荐由局组织人事处组织，提前向谈话对象提供推荐人员名册，局机关中层以上干部、直属事业单位负责人及有关人员参加。
2.民主推荐会议由局机关全体人员、直属事业单位负责人及有关人员参加，局组织人事处提供推荐人员名册，明确有关要求，组织填写民主推荐表。
（三）组织考察
1．综合分析民主推荐情况，根据工作需要和拟推荐人选德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，经局党组集体讨论研究，确定考察对象。
2．确定考察对象后，由局党组派出考察组，进行考察公示，发布考察预告。
3．采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅干部档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况。
4．同考察对象面谈，进一步了解其各方面情况，以及缺点和不足，鉴别问题，深化研判。
5．对考察对象的遵纪守法情况，由局机关党委和派驻纪检组出具廉洁自律情况结论性意见。
6．全面分析比对德能勤绩廉等各方面情况，全面准确地对考察对象作出评价，形成书面考察材料。
（四）报批审核
提前3个工作日向市委组织部预报干部选拔事项，同时报送《讨论干部任免会议预报表》《干部任免预报审核表》。
（五）讨论决定
召开局党组会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟提拔人员。
（六）公示任职
1．任前公示。根据局党组讨论决定，将拟任职人员情况在本单位范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有群众举报拟任职有关人员的问题，待组织查实情况后，再提交局党组研究决定。
2．任职谈话。公示结束后，对决定任用的干部，由局党组主要领导或指定专人同干部个人进行个别或集体谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
3．办理手续。向市人力资源和社会保障局报送相关任职材料。事业单位领导人员实行任职试用期制度，试用期一年。
四、纪律要求
干部选拔任用工作接受局系统全体干部职工和派驻纪检组监督，对过程中发生违反程序纪律、弄虚作假、相互串通等行为的，一经发现，取消相关责任人任职资格，并追究相应责任。
监督电话：局组织人事处65236276，局机关纪委65111003，派驻纪检组68553327。
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