为进一步引进学科教育人才，优化师资结构，吸引热爱教育事业、专业能力强、综合素质好的优秀学科竞赛辅导教师到江苏省苏州中学校工作，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）和《关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）精神，经研究决定，江苏省苏州中学校面向社会长期公开招聘学科竞赛辅导教师（事业编）。现将有关事项公告如下：
| 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 岗位类型 |
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02资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
4.能够熟练掌握应聘岗位所需要的专业知识及实践能力。
5.具备岗位所需的学历学位及招聘条件要求。
（二）具体要求
1. 毕业生要求
（1）能胜任高中教学任务。
（2）具有较强的竞赛解题能力及实践操作能力。
（3）了解强基计划政策，有志投身于拔尖创新人才和领军人才的早期培养。
（4）35周岁以下（即1988年6月27日以后出生）。应聘人员在报名时须取得岗位所需的相应学历（学位）证书，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2025年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2025年8月31日。
（5）应聘数学、物理、化学学科竞赛辅导教师，中学阶段需在全国中学生奥林匹克决赛中获二等奖（银牌）及以上。
（6）应聘信息学学科竞赛辅导教师，中学阶段需在全国中学生奥林匹克决赛中获奖，或在ICPC大学生程序设计竞赛区域赛获银牌及以上。
2.在职竞赛辅导教师要求
(1)能独立完成本学科的竞赛教学工作，具有较强的竞赛解题能力及实践操作能力。
(2)辅导学生在全国中学生奥林匹克决赛中获一等奖(金牌)。
(3)50周岁以下(即1973年6月27日以后出生)，取得岗位所需的相应学历(学位)证书，具有相应层次的教师资格证书。
(4)对强基计划、数学领军计划等拔尖创新人才早期培养相关计划有深入研究者优先。
(三)有下列情形之一的，请不要报名应聘：
(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2025届毕业生;
(2)与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
(3)5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编(在册)人员、有规定(含协议明确)不得解聘离开现工作单位(岗位)的人员;
(4)国家、江苏省另有规定不得应聘到事业单位的人员。国家、江苏省另有规定不得到有关岗位工作的人员，不能应聘相应岗位。
03报名与资格初审
(一)报名时间
报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，自公告发布之日起7个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核、体检、考察程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2024年12月31日。学校将于每月月初在学校网站通报岗位空余情况，供应聘人员参考。
(二)报名方式
采用网络报名方式，信息填报、材料上传、资格初审均通过网络进行。报名网址：https://www.szzx1000.cn/，选择“学科竞赛辅导教师报名端口”。咨询电话：0512—65190308。
(三)报名材料及要求
1.上传个人2寸免冠照片(30KB以下，jpg格式，像素130X170)、个人简历、身份证、各层次学历(学位)证书、各层次职称证书，以及应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。
2.应届毕业生还需上传毕业生推荐表、就业协议书、成绩单。
3.归国留学人员需上传国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
4.报名者须严格对照招聘岗位条件，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，凡弄虚作假或违反招聘公告规定的，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
(四)网上确认
1.学校工作人员收到应聘材料后会及时进行初审。应聘人员提交报名信息后，应及时进入报名系统查询确认是否通过资格初审，通过资格初审即报名成功。
2.通过资格初审的人员名单，考核前将在学校网站公布。
04考核内容及组织
本次公开招聘考核内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力、综合素质为主，考核工作由学校组织，考核方式另行通知。
考核时间、地点由学校工作人员通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
考核前，学校将对应聘人员进行资格复审。应聘人员须提供本人身份证、学历(学位)证书、应聘岗位所需的其它相关证明材料的原件;应届毕业生须提供学生证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》《普通高校毕业生就业协议书》及应聘岗位所需的其它相关证明材料的原件;境外学历人员还须出具教育部门的学历认证材料。资格复审不通过人员不得参加考核。资格审查贯穿公开招聘全过程。
对同一岗位的考核，采用统一的题目及评分规则。考核成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，考核成绩即为招聘考试总成绩，考核成绩当场公布。
在考核合格人员中，按照成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如考核成绩相同的人员另行安排加试。
考核成绩及进入体检人员名单在考核结束后当天在学校官网(https://www.szzx1000.cn/)公示3个工作日。
05体检和考察
1.体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
2.对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位在考核合格人员中按总成绩从高到低依次递补，并将有关情况按规定备案。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
06公示和聘用
拟聘用人员名单，在学校网站(https://www.szzx1000.cn/)公示7个工作日。经公示期满无异议人员，办理录用手续，列入事业编制管理。
拟聘用人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年，并约定试用期。因个人原因逾期未报到的，取消聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。
聘用后，学校给予学科竞赛辅导教师相关待遇：(1)除国家规定的薪酬福利之外，发放竞赛课时绩效，同时按照所培养的学生获奖情况给予相应奖励;(2)学校根据引进人才实际一人一案确定人才津贴。
七、纪律与监督
公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行事业单位公开招聘人员回避制度，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设监督举报电话：0512-65193293。
本《公告》由江苏省苏州中学校负责解释。
江苏省苏州中学校
2024年12月4日
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