招聘程序
1.综合能力素质评价。组织专业评委对通过报名资格审查者进行综合能力素质分析评价，满分100分，从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人选。
2.资格复审。进入面试人员需提供报考材料原件和复印件各一份。经资格复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实的，取消面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同岗位的人员中按照综合能力素质评价成绩从高分到低分依次递补面试人选。请应聘人员保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为办理，代办人需提供本人身份证和代办委托书。资格复审时间、地点另行通知。
3.面试
(1)高层次人才岗位面试共两轮，第一轮为结构化面试(2岗位增设外语口试，结构化面试占80%，外语口试占20%)，满分为100分;第二轮为访谈形式，满分为100分，第二轮面试结束后，按照一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数，成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，分数保留两位小数。
(2)专业技术人才岗位面试采用结构化面试，满分为100分，设60分为合格分数线，分数保留两位小数。若面试成绩相同，以综合能力素质评价成绩高者优先。面试具体时间、地点另行通知。
4.体检。对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。
5.政审。体检合格者按有关规定进行政审。因体检、政审不合格以及自动放弃聘用资格而出现缺额的，则在报考该岗位面试分数合格人员中从高分到低分顺序进行递补。
6.聘用。对拟聘用人员信息面向社会公示5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。
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