选聘流程
(一)面试
对通过初审人员进行面试，面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试根据岗位视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行，具体方式和时间视各岗位情况而定。
面试成绩以百分制计算，分值计算保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，60分及以上者为合格，合格成绩作为最终成绩，不合格则取消录用资格。面试时间和地点另行通知。
(二)体检
1.在面试成绩合格人员中，根据成绩从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为主动放弃。
2.体检内容、时间、地点由新基建公司通知，体检费用由应聘者承担。
(三)考察
对通过体检的人员组织实施考察，全面了解拟录用对象情况，考察不合格者，将取消录用资格。
(四)公示录用
1.考察结束后，对拟录用对象进行公示，经公示无异议，办理录用手续。
2.如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由应聘者本人负责协商解决，原则上应从原单位辞职后再办理录用手续。办理录用审批手续后，不再进行递补。
3.通过公开招聘录用的人员，按公司规定实行试用期制度，享受相应待遇。试用期满后，经组织考核合格者再正式任用，任职时间从试用期开始计算;试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。
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