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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因(B)等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
2、依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，应当根据(B)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
3、依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加(B)筛查。
A.妇科疾病及心理疾病
B.乳腺癌、宫颈癌
C.心理疾病及乳腺疾病
4、依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的(C)，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
A.60%
B.70%
C.80%
5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入(C)。
A.病假
B.事假
C.劳动时间
6、用人单位违反《江苏省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法(C)，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
7、依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受(A)待遇。
A.职工生育保险
B.产假前
C.用人单位上年度职工平均工资
8、《妇女权益保障法》规定，在(C)等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A.晋级、评定职称
B.评定职称和专业技术职务
C.晋职、晋级、评定专业技术职务
9、依据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假(B)天。 A.15 B.10 C.7
10、依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，()依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行(A)。
A.工会、妇女组织，监督
B.工会组织，检查
C.工会、妇女组织，检查
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