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1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女( )，培养和选拔妇女干部。[单选题]
A.同工同酬
B.均衡就业
C.政治平等
D.机会均等
答案：A
2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。[单选题]
A.性别
B.身高
C.相貌
D.学历
答案：A
3.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。[单选题]
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
答案：B
4.《工会法》规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以( )为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。[单选题]
A.工资收入
B.劳务报酬
C.稿酬
D.房屋租金收入
答案：A
5.《工会法》规定，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有( )参加。[单选题]
A.上级工会
B.职工代表
C.工会代表
D.总工会
答案：C
6.根据中央办公厅文件明确：妇联( )企业建立组织，妇联对企业女职工工作提出的要求，通过( )统一部署。[单选题]
A.不在 同级工会
B.不在 同级妇联
C.可以在 同级妇联
D.可以在 同级工会
答案：A
7.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的( )权利和( )权利。[单选题]
A.劳动，民事
B.劳动，社会保障
C.就业，社会保障
D.劳动，社会经济权利
答案：B
8.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因( )等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。[单选题]
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
答案：B
9.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。[单选题]
A.一年 ，一年
B.六个月，一年
C.一年 ，六个月
D.六个月，六个月
答案：C
10.《妇女权益保障法》规定，在( )等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。[单选题]
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
答案：D
11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。[单选题]
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
答案：C
12.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。[单选题]
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
D、女职工身体状况
答案：B
13.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受( )待遇。[单选题]
A、职工生育保险
B、产假前
C、用人单位上年度职工平均工资
D、由用人单位和职工协商
答案：A
14.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。[单选题]
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
答案：A
15.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位每年至少安排1次妇女常见病普查，对年满35周岁的女职工应当增加( )筛查。[单选题]
A、妇科疾病及心理疾病
B、乳腺癌、宫颈癌
C、心理疾病及乳腺疾病
D、妇科疾病及乳腺疾病
答案：B
16.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位及女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事劳动范围的岗位，用人单位应当在与女职工订立的劳动合同中明确，或者以其他( )形式告知。[单选题]
A、口头
B、书面
C、电话
D、微信
答案：B
17.《江苏省女职工劳动保护特别规定》鼓励用人单位依托社会专业机构建立( )机构。[单选题]
A、女职工活动室
B、托幼
C、托管
D、女职工休息哺乳室
答案：B
18.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视?( )[单选题]
A.招聘广告中规定男性优先
B.将妊娠测试包含在入职体检中
C.要求女职工几年内不得结婚或生育
D.要求求职者身高必须达到175cm以上
答案：D
19.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予经期女职工哪些保护( )?[单选题]
A、不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天;
B、对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
C、有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
D、以上都是
答案：D
20.工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于( )对男女劳动者进行不合理的差别对待。[单选题]
A.性别、婚育状况
B.性别
C.婚育状况
D.学历
答案：A
21.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?( )[单选题]
A.《宪法》
B.《妇女权益保障法》
C.《劳动法》
D.《劳动合同法》
答案：B
22.工作场所性骚扰的受害者( )。[单选题]
A.只能是女职工
B.只能是男职工
C.男女职工都有可能
答案：C
23.依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工特殊权益保护与工会开展集体协商，并订立( )。[单选题]
A、女职工特殊保护专项集体合同(或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容)
B、集体合同(或者在集体合同中专章规定女职工特殊保护内容)
C、劳动合同
D、专项集体合同
答案：A
24.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?( )[多选题]
A.电子邮件
B.便条
C.短信或微信信息
D.录音
E.视频
F.照片
答案：ABCDEF
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