苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘项目外包工作人员简章
苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司，主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受单位委托，公开招聘工作人员1名，有关事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良记录;
2.政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感;
3.身体健康，具有招聘岗位所规定的具体资格条件;
4.学历是指具有国家承认的学历，海外学历需提供教育部留学服务中心学历认证;
5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、招聘岗位、人数及具体要求
详见附件《苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘项目外包工作人员岗位需求表》
三、招聘程序
(一)报名和资格审核
1.采用网上报名的方式，网址：入口。应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人身份证、学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整，取消报名资格，后果由应聘者自负;
2.报名时间：2024年2月23日至2024年2月29日，应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;
3.资格审查：苏州高铁新城人力资源管理有限公司对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。审核合格的进入面试环节。
(二)考试
1.面试
(1)岗位开考比例为1:3，如达不到开考比例则按照1:3比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位;
(2)由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点另行通知;
(3)面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入;
(4)面试成绩、进入体检人员名单在面试结束后一个工作日内，通过“新城招聘”网站向社会公示，公示期3天。
2.成绩计算
面试成绩设60分为合格分数线。按照面试成绩由高分到低分确认进入体检名单，如面试成绩相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
(三)体检和政审
1.进入体检的人选在总成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。体检费用由报考人员自理;因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按高分到低分依次递补。录用后(合同签订之日起)放弃录用资格的，不再递补。
2.对体检合格者，按规定进行考察政审。
四、录用形式
1.录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同，以项目外包的形式进行管理。试用期满后，根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的，即按照有关规定和程序予以解聘。聘用期间，待遇按照用人单位薪酬管理办法执行，并根据工作实际安排岗位，确有需要的，或将进行调剂。
2.报考人员一经录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
五、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消面试和录用资格，并追究相关人员的责任。
六、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话：0512-65885299
附件：《苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘项目外包工作人员岗位需求表》
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