考察、体检和录用
1.考察：突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。
2.体检：体检工作由各用人单位负责联系，指定医疗机构进行。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)并结合岗位实际需求条件执行。招聘单位或者应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。体检结果以复检结论为准。
体检结果为以下情形之一的认定为不符合要求：
(1)不符合公务员录用体检标准要求;
(2)应聘相关生产操作类岗位，体检结果属于噪声或粉尘作业职业等禁忌症的;
(3)其他影响正常履行职责的疾病。
3.录用：如某专业或专业大类面试人数比例低于2:1的，相应核减该专业或专业大类的招聘计划数。面试成绩合格线为60分，面试不合格的，不得进入下一环节。经过综合评价，择优确定录用人选，签订就业协议或劳动合同。在录用环节因应聘者本人放弃或其他不可控因素影响发生空缺的，根据最终成绩依次递补。拟录用结果届时将在上海烟草集团有限责任公司网站www.sh.tobacco.com.cn进行公示。
管理与待遇
招聘录用人员与各用人单位签订劳动合同，执行用人单位薪酬福利和社会保险待遇。
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