一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《2023年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
二、招聘对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体等条件的人员，均可报名。
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.具备岗位要求的身体条件。
4.35周岁及以下(即1987年9月4日及以后出生)。
5.具有国家承认的学历，具体要求详见岗位表。
6.户籍不限。
7.归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
8.具备《2023年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘工作人员岗位表》中报考岗位要求的其他资格条件。
9.有下列情形之一的，请不要报考：
(1)现役军人;
(2)普通高校在读的非2023毕业生;
(3)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;
(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(5)有其他不良情况或行为，不宜从事所招聘岗位工作的人员。
四、报名和资格初审
1.报名时间：2023年9月4日—9月6日9:00-11:30，13:00-16:30
2.报名地点：常熟市人力资源市场一楼大厅(珠江路222号)。
3.报名方式：采用现场报名方式，应聘人员报名时需提供以下材料(验证原件，交复印件)：身份证、学历学位证书(海外学历需提供教育部留学服务中心的学历学位认证，国内学历需提供学信网认证)及工作经历(年限计算截至报名结束时间，材料须以社保缴费、劳动合同等材料为准)的证明材料，本人近期二寸照片1张，并如实填写《2023年常熟中服数字人才发展有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2)，如发现弄虚作假，取消应聘资格。递交报名资料时须确保资料齐全，报名时间截止后补充的材料一律视为无效。
五、考试开考比例及考试方案
1.本次招聘考试开考比例为1:2。报名、资格初审结束后达不到开考比例的岗位，根据实际情况核减招考计划。
2.本次招聘考试采取人岗相适度测评和面试相结合方式进行。总成绩按人岗相适度测评得分占40%和面试成绩占60%计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。
六、人岗相适度测评
1.人岗相适度测评具体时间和地点另行通知，请考生及时关注网上公告。
2.人岗相适测评由专家评审组对进入人岗相适度测评的人员进行测评。测评成绩以百分制计算。根据人岗相适度测评成绩从高分到低分进行排列，按1:3的比例确定进入面试人员名单，不足1:3的，按照实际情况确定面试人员名单。末位成绩并列的一同进入面试。
3.人岗相适测评成绩及进入面试人员名单在常熟人才网(https://www.csrcsc.com/)公布。
七、面试
1.面试具体时间和地点另行通知。面试采取半结构化面试形式，以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计入总成绩。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如面试成绩仍相同，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。
2.面试成绩、考试总成绩及进入体检人员名单在常熟人才网(https://www.csrcsc.com/)公布。
八、体检
1.进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定。
2.体检时间、地点以《体检通知单》为准。所有进入体检的考生必须自行登录考试报名系统打印《体检通知单》，请及时关注网上公告。
3.体检费用由应聘人员自理。体检不合格者不得录用，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。
九、考察
对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。对考察结果不合格的人员不予录用。
十、录用
1.录用人员与公司签订劳动合同，合同期限为一年，试用期为一个月，试用期期满，经考核合格后正式录用。因应聘人员个人原因逾期未办理录取相关手续的，取消其录取资格。
2.工资福利待遇按照公司现行各类人员待遇标准执行，并按规定参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金。
十一、纪律和监督
1.凡在规定时间内，参加面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘。
2.公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，整个招聘工作自觉接受公司上级单位和社会的监督。
十二、其他
1.整个招聘过程中，应聘人员凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格。
2.若因体检、考察不合格或本人自愿放弃录用资格等出现缺额时，是否递补由公司决定。
3.报考者一旦被录用，须在规定时间内及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十三、本《简章》由常熟中服数字人才发展有限公司负责解释
网上报名咨询电话：0512-51935215
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